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激励机制作为人力资源管理开发的重要方式，其不仅对员工工作产生影响，同时对工作效率和质量也有一定的影响。对于事业单位而言，人力资源管理激励机制作用没有充分发挥出来，员工工作积极性不高，对事业单位的持续发展产生了影响。基于此，本文就事业单位人资管理中激励机制应用展开研究，阐述了激励机制作用对其中存在的不足进行了分析，并提出具体的应对措施提出了具体的应用措施，以期能够为事业单位的人资管理活动提供有效的参考。