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摘 要： 后进生转化是班主任工作的难点，因此，新课改背景下后进生的转化艺术显得尤为重要。本文从三个方面阐述了班主任在后进生转化过程中需要注意的问题。
关键词： 新课改 后进生 转化
时代的进步、文化的多元化和经济全球化对班主任工作提出了更高的要求。新课程背景下班主任怎样做好后进生转化工作呢？所谓后进生，是指智力发展正常，但受环境中各种消极因素影响，有不良的心理特征和行为表现，在学习、思想品德等方面需要特殊教育的一类学生。学生的学习成绩、行为习惯不可避免好差之分，教师既要关心优等生，也要重视后进生。关心优等生往往不难，许多事情，教师只要一指点，优等生便立有起色，进步较为显著；优等生综合素质较高，教师从感情上也容易贴近，自然关心得较多，但后进生则不然。有些后进生，不仅学习成绩差，而且生活习惯、个人性格都有与众不同之处。对某个问题，尽管教师早就指出，并反复强调，但他仍我行我素，同样的错误不断地犯，对于教师的教育不屑一顾。但这并不是说后进生就没思想、没知觉、没反应，就“无药可救”。他们也有成才的欲望，也有进步的要求，也有做人的自尊，关键还是教师的工作要到位。作为一名好教师，更要特别关注后进生的成长，要想成为一名好教师，就要从关注后进生的成长开始着手，并且把最后的基点落在关注后进生的成长上。 下面就谈谈我是怎样关注后进生的。
一、给后进生创造和谐、充满关爱的成长环境
多数后进生各方面表现虽差，但他们的自尊心很强。因为他们常常受到冷淡甚至歧视，所以更希望得到尊重和信任。要想教育好后进生，教师就要端正态度，摘下有色眼镜，克服偏见，将后进生与其他学生一样看待，不歧视，不挖苦，不误解，充分地尊重和信任他们。
后进生有了缺点，犯了错误，要耐心帮助、诱导，信任和鼓励他们进步，而不能用尖刻的语言去讽刺挖苦他们。后进生往往在倔强的外表下隐藏着一颗脆弱、敏感的心。你一旦了解了这颗心，与其真正进行沟通，那么他们会非常愿意亲近你，乐于接受你的教育，乐意完成你交给的一切任务。例如我们班有一学生，平时非常贪玩，经常不完成作业，回家还向爸妈撒谎说作业已在学校完成，上课坐不住，随便说话，注意力很不集中。我接任班主任之后，没有先给他一个“下马威”，而是经常找他谈话，与他拉家常，谈理想，讲学习的重要性；哪些是好的，应该做的；哪些是不对的，不该做的。充分让他发表自己的看法、想法，说出自己的心里话，然后让其对照自己现在的行为加以比较，自己评判是非。到最后，他流泪了，认识到自己的不对，并表示以后好好学习。从此之后，他作业完成得及时了，上课听讲认真了，回答问题也非常积极。他对我也特别亲热，下课后，如果看到我有什么不好拿的东西，他会主动地说：“老师，我帮您拿！”见了我，很远就说“老师好”。他已从心理上接纳了我，愿意听从我的教导。
关爱后进生，用语言去温暖他们的心，让后进生感受到自身的价值，感到自己与别人是平等的，就会使他们与教师、同学融洽无间，与集体和谐一致，还会给后进生创造良好的心理环境，给后进生以鼓舞和希望，也使教育的力量和作用充分发挥。
二、开动脑筋，多渠道帮助后进生
后进生一般在各方面都比较差，缺点和毛病比较多，听到的经常是批评，遇到的是不信任和冷漠的眼光。因此，他们有比较严重的自卑情绪，与教师和同学在思想感情上有较大的距离。教育和转变后进生，教师必须热情地关心和耐心地帮助他们，及时肯定后进生的进步，同时开动脑筋，利用学校、班集体、家庭等多种渠道帮助他们进步。
1.在课堂上要注意调动他们的积极性。讲课时教师要尽量让他们听懂，提出一些比较简单的问题，鼓励后进生回答，并及时加以表扬，让其体会到成功的喜悦。在课堂上练习时，教师也要注意多辅导后进生。课后作业可以给后进生适当减小难度，做作业轻松，同样会使他们感受到胜利的喜悦，认为自己掌握了所学的知识，认为学习并不难，从而克服畏难情绪，提高对学习的兴趣。
2.在关心帮助后进生过程中，要努力发现后进生的优点，以表扬为主。后进生缺点较多，对批评习以为常，往往教师批评得口干舌燥，气得脸红脖子粗，而他却无动于衷。他们难得受到表扬，一旦听到表扬，就会非常看重而加倍地珍惜。有人主张要用放大镜去寻找后进生的优点，我认为非常正确。首先应该肯定，后进生是有优点的，我们需要仔细认真地去寻找和发现后进生的优点，然后以表扬为主，引导他们努力进步。如果我们注意表扬他们，就会使他们感到老师是公平的，有助于他们全面地认识和评价自己，从而增强自信心，鼓起上进的勇气。以表扬为主，可以使后进生感到温暖，从感情上与教师亲近起来，这是后进生接受教育的一个重要心理条件。反之，教师讲得再正确，他也很难听進去，很难收到好的教育效果。以表扬为主，还可以通过迁移的作用，促进后进生多方面进步。
3.要注意发挥集体的作用来关心和帮助后进生。后进生同样是班集体的一员，要发动学生都来关心帮助后进生，让他们跟上集体，不掉队。要充分发挥班干部在集体的骨干核心作用，组成手拉手互帮互学小组，在学习、生活上关心帮助后进生。在课堂上如果后进生答得出色，全班同学给以热烈的掌声，将会使他终生难忘，也将会是他学习道路上的新起点。
4.关心帮助后进生要与家长密切配合。经常与家长保持联系，让家庭与学校共同关注后进生的转变。特别是对于有撒谎现象的后进生，学校更要与家长密切配合，不给后进生撒谎的机会，一有进步，学校、家庭共同表扬，使后进生真正体会到家里有父母关心，学校里有老师、同学帮助，自己不再是被冷落、歧视的对象，从而树立起自信心，激励自己奋发努力，不断要求进步。
三、正视后进生教育的反复现象
有时后进生在与教师交流时会表示自己一定要好好学习，遵守纪律等，但过后他们往往又会违反纪律。有的教师因此对这些学生失去了信心，认为“朽木不可雕”。实际上学生这样是很正常的，辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，都是波浪式前进的。他们长期形成的拖拉、敷衍、不认真的毛病在不自觉中就会卷土重来，这时教师要注意及时地发现并加以提醒纠正，切忌一棍子打死，认为这个学生已不可救药。要有耐心和恒心，要给他们时间，充分地尊重和信任他们，给他们信心，教给他们方法，让他们重新改正。
有些后进生在转变过程中，由于以前的放任自流已形成习惯，从而感到做一个“好学生”太难了，自己做不了“好学生”，因此放弃对自己的严格要求，回复到以前的样子。“知难而退”是后进生普遍存在的心理，它阻碍着后进生的进步。从思想上加以启迪，给他们前进的动力，是解决这一心理问题的灵丹妙药。可给他们讲述英雄模范人物不怕困难、在逆境中奋进的故事启发他们，让他们真正佩服这些英雄模范，从心底受到感动，从而从这些英雄模范人物身上吸取力量；也可以从他们熟悉的人中寻找榜样，让榜样带动他们克服困难，不断进步。还要注意多跟他们谈心，与他们探讨人生的目的、理想，讨论今天的学习与将来的密切关系，使他们认识到现在的学习是为了将来打基础，如果这个基础打不牢，则将来也就无法实现自己的理想，让他们从思想上真正认识学习的重要性，从而促使自己不断进步。对后进生的教育转变不是一蹴而就的，不能一劳永逸，要在他们的反复中看到他们的进步，认真反复抓，耐心抓反复。
在这几年的教育实践中，我深刻体会到：关注后进生的成长是班主任的工作难点，也是重点。如果我们都来关心后进生，爱护后进生，尊重后进生，那么，我们的“人人成才”就可以落到实处。
关键词： 新课改 后进生 转化
时代的进步、文化的多元化和经济全球化对班主任工作提出了更高的要求。新课程背景下班主任怎样做好后进生转化工作呢？所谓后进生，是指智力发展正常，但受环境中各种消极因素影响，有不良的心理特征和行为表现，在学习、思想品德等方面需要特殊教育的一类学生。学生的学习成绩、行为习惯不可避免好差之分，教师既要关心优等生，也要重视后进生。关心优等生往往不难，许多事情，教师只要一指点，优等生便立有起色，进步较为显著；优等生综合素质较高，教师从感情上也容易贴近，自然关心得较多，但后进生则不然。有些后进生，不仅学习成绩差，而且生活习惯、个人性格都有与众不同之处。对某个问题，尽管教师早就指出，并反复强调，但他仍我行我素，同样的错误不断地犯，对于教师的教育不屑一顾。但这并不是说后进生就没思想、没知觉、没反应，就“无药可救”。他们也有成才的欲望，也有进步的要求，也有做人的自尊，关键还是教师的工作要到位。作为一名好教师，更要特别关注后进生的成长，要想成为一名好教师，就要从关注后进生的成长开始着手，并且把最后的基点落在关注后进生的成长上。 下面就谈谈我是怎样关注后进生的。
一、给后进生创造和谐、充满关爱的成长环境
多数后进生各方面表现虽差，但他们的自尊心很强。因为他们常常受到冷淡甚至歧视，所以更希望得到尊重和信任。要想教育好后进生，教师就要端正态度，摘下有色眼镜，克服偏见，将后进生与其他学生一样看待，不歧视，不挖苦，不误解，充分地尊重和信任他们。
后进生有了缺点，犯了错误，要耐心帮助、诱导，信任和鼓励他们进步，而不能用尖刻的语言去讽刺挖苦他们。后进生往往在倔强的外表下隐藏着一颗脆弱、敏感的心。你一旦了解了这颗心，与其真正进行沟通，那么他们会非常愿意亲近你，乐于接受你的教育，乐意完成你交给的一切任务。例如我们班有一学生，平时非常贪玩，经常不完成作业，回家还向爸妈撒谎说作业已在学校完成，上课坐不住，随便说话，注意力很不集中。我接任班主任之后，没有先给他一个“下马威”，而是经常找他谈话，与他拉家常，谈理想，讲学习的重要性；哪些是好的，应该做的；哪些是不对的，不该做的。充分让他发表自己的看法、想法，说出自己的心里话，然后让其对照自己现在的行为加以比较，自己评判是非。到最后，他流泪了，认识到自己的不对，并表示以后好好学习。从此之后，他作业完成得及时了，上课听讲认真了，回答问题也非常积极。他对我也特别亲热，下课后，如果看到我有什么不好拿的东西，他会主动地说：“老师，我帮您拿！”见了我，很远就说“老师好”。他已从心理上接纳了我，愿意听从我的教导。
关爱后进生，用语言去温暖他们的心，让后进生感受到自身的价值，感到自己与别人是平等的，就会使他们与教师、同学融洽无间，与集体和谐一致，还会给后进生创造良好的心理环境，给后进生以鼓舞和希望，也使教育的力量和作用充分发挥。
二、开动脑筋，多渠道帮助后进生
后进生一般在各方面都比较差，缺点和毛病比较多，听到的经常是批评，遇到的是不信任和冷漠的眼光。因此，他们有比较严重的自卑情绪，与教师和同学在思想感情上有较大的距离。教育和转变后进生，教师必须热情地关心和耐心地帮助他们，及时肯定后进生的进步，同时开动脑筋，利用学校、班集体、家庭等多种渠道帮助他们进步。
1.在课堂上要注意调动他们的积极性。讲课时教师要尽量让他们听懂，提出一些比较简单的问题，鼓励后进生回答，并及时加以表扬，让其体会到成功的喜悦。在课堂上练习时，教师也要注意多辅导后进生。课后作业可以给后进生适当减小难度，做作业轻松，同样会使他们感受到胜利的喜悦，认为自己掌握了所学的知识，认为学习并不难，从而克服畏难情绪，提高对学习的兴趣。
2.在关心帮助后进生过程中，要努力发现后进生的优点，以表扬为主。后进生缺点较多，对批评习以为常，往往教师批评得口干舌燥，气得脸红脖子粗，而他却无动于衷。他们难得受到表扬，一旦听到表扬，就会非常看重而加倍地珍惜。有人主张要用放大镜去寻找后进生的优点，我认为非常正确。首先应该肯定，后进生是有优点的，我们需要仔细认真地去寻找和发现后进生的优点，然后以表扬为主，引导他们努力进步。如果我们注意表扬他们，就会使他们感到老师是公平的，有助于他们全面地认识和评价自己，从而增强自信心，鼓起上进的勇气。以表扬为主，可以使后进生感到温暖，从感情上与教师亲近起来，这是后进生接受教育的一个重要心理条件。反之，教师讲得再正确，他也很难听進去，很难收到好的教育效果。以表扬为主，还可以通过迁移的作用，促进后进生多方面进步。
3.要注意发挥集体的作用来关心和帮助后进生。后进生同样是班集体的一员，要发动学生都来关心帮助后进生，让他们跟上集体，不掉队。要充分发挥班干部在集体的骨干核心作用，组成手拉手互帮互学小组，在学习、生活上关心帮助后进生。在课堂上如果后进生答得出色，全班同学给以热烈的掌声，将会使他终生难忘，也将会是他学习道路上的新起点。
4.关心帮助后进生要与家长密切配合。经常与家长保持联系，让家庭与学校共同关注后进生的转变。特别是对于有撒谎现象的后进生，学校更要与家长密切配合，不给后进生撒谎的机会，一有进步，学校、家庭共同表扬，使后进生真正体会到家里有父母关心，学校里有老师、同学帮助，自己不再是被冷落、歧视的对象，从而树立起自信心，激励自己奋发努力，不断要求进步。
三、正视后进生教育的反复现象
有时后进生在与教师交流时会表示自己一定要好好学习，遵守纪律等，但过后他们往往又会违反纪律。有的教师因此对这些学生失去了信心，认为“朽木不可雕”。实际上学生这样是很正常的，辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，都是波浪式前进的。他们长期形成的拖拉、敷衍、不认真的毛病在不自觉中就会卷土重来，这时教师要注意及时地发现并加以提醒纠正，切忌一棍子打死，认为这个学生已不可救药。要有耐心和恒心，要给他们时间，充分地尊重和信任他们，给他们信心，教给他们方法，让他们重新改正。
有些后进生在转变过程中，由于以前的放任自流已形成习惯，从而感到做一个“好学生”太难了，自己做不了“好学生”，因此放弃对自己的严格要求，回复到以前的样子。“知难而退”是后进生普遍存在的心理，它阻碍着后进生的进步。从思想上加以启迪，给他们前进的动力，是解决这一心理问题的灵丹妙药。可给他们讲述英雄模范人物不怕困难、在逆境中奋进的故事启发他们，让他们真正佩服这些英雄模范，从心底受到感动，从而从这些英雄模范人物身上吸取力量；也可以从他们熟悉的人中寻找榜样，让榜样带动他们克服困难，不断进步。还要注意多跟他们谈心，与他们探讨人生的目的、理想，讨论今天的学习与将来的密切关系，使他们认识到现在的学习是为了将来打基础，如果这个基础打不牢，则将来也就无法实现自己的理想，让他们从思想上真正认识学习的重要性，从而促使自己不断进步。对后进生的教育转变不是一蹴而就的，不能一劳永逸，要在他们的反复中看到他们的进步，认真反复抓，耐心抓反复。
在这几年的教育实践中，我深刻体会到：关注后进生的成长是班主任的工作难点，也是重点。如果我们都来关心后进生，爱护后进生，尊重后进生，那么，我们的“人人成才”就可以落到实处。