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在职员的聘用中引用文凭信号模型就能使政府部门雇佣到高能力员工的几率增大;在职员的晋升中引用委托-代理理论可以作为约束、激励职员的一种制度;在职员的报酬中引用收益递减规律则强调加薪、奖金并不能增加职员的工作效率.其重点是要建立公平的机制,防止高素质职员的流失.
政府职员人力资源管理的经济学分析
【摘 要】
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在职员的聘用中引用文凭信号模型就能使政府部门雇佣到高能力员工的几率增大;在职员的晋升中引用委托-代理理论可以作为约束、激励职员的一种制度;在职员的报酬中引用收益递
【机 构】
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中铁七局集团第三工程有限公司,陕西咸阳,712000
【出 处】
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新西部（下半月）
【发表日期】
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2009年6期
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