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玻璃天花板作为人力资源管理中客观存在的现象，从2()世纪8()年代,在欧美主流社会中流行开来，特别是企业或行政事业单位，一些非白种人的外来移民只能担任基层的职务,或者是做到相对高的职位后便再难以晋升，无法进入核心的管理层。这些团体中无形地充斥着一种歧视，针对女性员工更甚。它就像一层无形的屏障，抬头可见，却难以除去也不会轻易消失。这需要女性员工克服自身弱点，发挥自身优势，企业应该更新内部制度以及企业文化和观念，政府应该出台相关法律法规为解决女性的就业问题提供保障。