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我院于1952年成立，现是二级甲等综合医院，床位250张，面对医院的发展，缺少护理人员是一个严重的问题，为解决这一矛盾，医院5年内先后招收50名临时护士，使我院的临时护士与正式护士比达1：1。如何对临时护士进行规范化管理，使之不影响护理队伍的稳定，又能保证护理质量，是一个严峻的问题，护理部采取了公开招聘、技术培训、素质教育以及考核、考试、激励等方法，尽快提高临时护士的整体水平。