【摘 要】
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大数据技术的发展和应用有利于提高事业单位人力资源管理效率和单位人才队伍的专业性,进而起到促进单位可持续发展的作用.但大数据背景下,事业单位人力资源绩效管理也存在较多不足之处,如人力资源管理效率较低、人力资源管理制度落后、分配制度不够完善等问题,在一定程度上限制了事业单位的发展.因此,本文就大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新措施进行详细探讨,以供参考.
【机 构】
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山东省东营市河口区油地融合发展服务中心,山东东营 257000
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大数据技术的发展和应用有利于提高事业单位人力资源管理效率和单位人才队伍的专业性,进而起到促进单位可持续发展的作用.但大数据背景下,事业单位人力资源绩效管理也存在较多不足之处,如人力资源管理效率较低、人力资源管理制度落后、分配制度不够完善等问题,在一定程度上限制了事业单位的发展.因此,本文就大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新措施进行详细探讨,以供参考.
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