【摘 要】
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国有企业人力资源管理工作中经常会出现人力资源配置不合理、 人力资源管理水平低的问题,不能确保人力资源的工作效果,对企业的长远发展造成不利影响. 这就需要国企在人力资
【机 构】
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中国电子科技集团公司第二十七研究所
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国有企业人力资源管理工作中经常会出现人力资源配置不合理、 人力资源管理水平低的问题,不能确保人力资源的工作效果,对企业的长远发展造成不利影响. 这就需要国企在人力资源管理工作中制定完善的工作计划,积极采用网络化的人力资源管理方式,改善工作现状,不断提升国企的人力资源管理工作水平,为国企的后续发展夯实基础. 长期以来,国有企业一直被贴上“垄断经营”的标签,以“政府附属物” 的形象存在于经济市场中,企业命运主要取决于国家计划而非市场竞争,这也决定了国有企业的人力资源管理工作存在相对落后、僵化的问题. 在国家不断推进国有企业市场化进程的背景下,国有企业的人力资源管理工作也应该遵循时代性的原则,编制完善的人力资源管理计划方案,改善目前的工作现状,提升国企的人力资源管理水平,不断增强各模块的工作效果,达到预期的人力资源管理作用.
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