论文部分内容阅读
摘 要：作为思想引领和价值观塑造的关键手段，思想政治工作的重要性对企业不言而喻，如何应对新的形势给思想政治工作带来的挑战是我们必须克服的难题。本文分析和研究了思想政治工作在新时期突出表现出的问题和对策，探讨了提升企业思想政治工作实效性的路径和方法。
关键词：思想政治工作;实效性
在企业经济快速增长的过程中，员工受到企业内外部各种因素的影响，出现了很多新问题与新情况。企业员工受到很多因素的影响，价值取向以经济利益为主，金钱至上，自我为中心，唯利是图，这些都思想会严重影响企业的健康发展，企业与员工之间会产生很多矛盾，做好新时期的思想政治教育工作，是企业思想政治教育工作者需要思考的问题之一。做好新时期企业思想政治工作对于保障企业在市场竞争中保持健康发展具有价值与意义。
一、企业思想政治工作现存问题和弊端阐述
（一）思想政治工作方法单一枯燥
作为提升企业员工整体思想素养和综合素养的关键途径，思想政治工作方法直接决定了工作长效。从当前企业思想政治工作的现状来看，传统教育思想过于深入、思想政治工作方法单一枯燥是焦点问题，导致工作实际陷入到一味灌输和境地，最终忽视了员工的学习空间和思考积极性，加之传统思想政治工作内容相对空泛、缺乏针对性，没有和党和国家最新方针政策、最新经济发展形势融合到一起，严重地影响了思想政治工作的创新。
（二）职工素质良莠不齐
员工是企业发展的基础，每一个员工都来自于不同的成长环境、教育环境，加之在不同的工作岗位上工作，导致员工整体素养呈现出高低不一的现状。而思想政治工作的开展却很少考虑到员工的上述因素，采取统一、一致的方式进行思想政治工作，导致思想政治教育成效甚微。如何针对不同素质、不同层次的职工开展针对性思想政治工作是当前的难点之一。
（三）思想政治工作制度有待完善
任何一项工作都需要制度作为引领，思想政治工作也是如此。完善的工作制度能为思想政治工作开展保驾护航。但是从当前的思想政治工作现状来看，从教育活动组织、最新方针政策的学习上都显得缺乏章法，导致思想政治工作作用难以得到有效的彰显。
二、提升新时期企业思想政治工作实效的路径探索
（一）注重思想政治工作方法创新
由于思想政治工作方法的不足和缺陷，导致思想政治工作成效和效率受到波及，致使员工的综合素养一直难以得到质的飞跃。在这种情况下，改变传统的思想政治工作方式势在必行。首先，应当创新思想政治工作内容，通过引入生活化的、和员工群众息息相关的案例进行思想政治教育，比如可以以近日来蝗虫过境般的“港独”事件为例，让群众了解到党和国家在新中国成立之后付出的艰辛努力、面临的复杂国际形势和取得的巨大建设成就。其次，要采取多样化的工作方式，尤其是在面对不同岗位的职工时，要采取针对性的教育途径，紧扣时代发展脉搏，比如在对科技岗位的员工进行教育时，要鼓励其积极创新，以钱学森等科学家的奉献精神激励他们;在对保安岗位上的员工进行思想政治引导时，则要用社会上那些在平凡的工作岗位上默默奉献的人作为榜样激励他们，让思想政治工作更具开放性和人文性。再次，要结合企业发展的现实情况设置思想政治工作内容，将之和企业文化融为一体，切实提升员工岗位责任感，将自身职业生涯规划和企业战略发展融为一体。
（二）开展分层思想政治工作
新时期的思想政治工作切忌盲目开展，而是要在结合员工个人素养水平和企业发展实际情况的基础上有目的、有针对性地予以开展，进而达到提升员工整体素质的目的。首先，企业要意识到，在优胜劣汰、竞争严峻的社会环境下，只有做好思想政治工作，才能从根本上留住人才，保持员工的忠诚度和责任感。因此，要对学历不同、素养基础不同、岗位情况不同的员工开展分层次的思想政治教育，让每一个员工获得与其实际状况相当的教育内容。比如，对于青年职工，要向其传输艰苦奋斗、忍住寂寞、不畏艰险的思想;对于中年职工，则要向其传输勇于创新、勇于接受新事物的价值观念。其次，要掌握思想政治工作方法和技巧，引导员工形成积极向上的工作心态，引导员工自行解决在工作中遇到的矛盾。
（三）构建完善的思想政治工作制度
思想政治工作制度完善与否直接决定了思想政治工作开展的现实情况。企业需要根据行业特性、员工属性和未来的发展战略来不断地调整思想政治工作制度。首先，要建立完善的绩效考评制度，提升思想政治工作者的工作积极性和主动性，激发其创新意识。一方面，要在给予思想政治觉悟高职工精神奖励的同时提升对其的物质奖励，挖掘其工作潜能，在企业内部对其进行大力宣传，让其感受到自身身为榜样的骄傲感和满足感。其次，要结合企业实际情况不断修正思想政治工作制度，让制度的发展和企业进步的脚步相契合，这样才能保证思想政治工作制度和企业发展战略相互促进、优势相长，可以说完善的工作制度是企业获得可持续发展机会的前提和基础。比如，新时期国家倡导技术创新，大力进行经济发展模式的转型，那么思想政治工作制度之中就要针对员工创新制定针对性的建立措施和制度，鼓励员工在工作岗位上群策群力、发挥集体智慧。
（四）加强思想政治工作队伍建设
结合企业发展的实际情况，加强干部队伍建设，是新时期思想政治教育必须要思考的问题之一。建设一直数量、质量上都合格的队伍，完成教育内容与教学目标，提高思想政治教育工作者的综合素质，具有思想政治教育方面的专业技能，还有具有企业专业技术工作的知识，不仅仅在思想上指导他人，还与员工融为一体，保证思想政治工作的有序进行。
本文从提升思想政治工作实效性的视角探索了思想政治工作创新的路径和对策，我们可以了解到新时期思想政治工作还存在较多缺陷和不足，影响了企业员工整体素养和核心素质的提升，进行思想政治工作创新势在必行。因此，企业必须重视思想政治工作实效性的提升，以现存问题作为切入点，找到针对性解决策略，在此基础上提升思想政治工作效率，为企业可持续发展提供坚实的后盾和基础。
参考文献
[1] 崔荣海.浅析新时期提高企业思想政治工作实效性的对策[J].经营管理者，2016，（11）：314.
[2] 張才天.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].东方企业文化，2014，（24）：63.
[3] 张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，（9）：934-937.
关键词：思想政治工作;实效性
在企业经济快速增长的过程中，员工受到企业内外部各种因素的影响，出现了很多新问题与新情况。企业员工受到很多因素的影响，价值取向以经济利益为主，金钱至上，自我为中心，唯利是图，这些都思想会严重影响企业的健康发展，企业与员工之间会产生很多矛盾，做好新时期的思想政治教育工作，是企业思想政治教育工作者需要思考的问题之一。做好新时期企业思想政治工作对于保障企业在市场竞争中保持健康发展具有价值与意义。
一、企业思想政治工作现存问题和弊端阐述
（一）思想政治工作方法单一枯燥
作为提升企业员工整体思想素养和综合素养的关键途径，思想政治工作方法直接决定了工作长效。从当前企业思想政治工作的现状来看，传统教育思想过于深入、思想政治工作方法单一枯燥是焦点问题，导致工作实际陷入到一味灌输和境地，最终忽视了员工的学习空间和思考积极性，加之传统思想政治工作内容相对空泛、缺乏针对性，没有和党和国家最新方针政策、最新经济发展形势融合到一起，严重地影响了思想政治工作的创新。
（二）职工素质良莠不齐
员工是企业发展的基础，每一个员工都来自于不同的成长环境、教育环境，加之在不同的工作岗位上工作，导致员工整体素养呈现出高低不一的现状。而思想政治工作的开展却很少考虑到员工的上述因素，采取统一、一致的方式进行思想政治工作，导致思想政治教育成效甚微。如何针对不同素质、不同层次的职工开展针对性思想政治工作是当前的难点之一。
（三）思想政治工作制度有待完善
任何一项工作都需要制度作为引领，思想政治工作也是如此。完善的工作制度能为思想政治工作开展保驾护航。但是从当前的思想政治工作现状来看，从教育活动组织、最新方针政策的学习上都显得缺乏章法，导致思想政治工作作用难以得到有效的彰显。
二、提升新时期企业思想政治工作实效的路径探索
（一）注重思想政治工作方法创新
由于思想政治工作方法的不足和缺陷，导致思想政治工作成效和效率受到波及，致使员工的综合素养一直难以得到质的飞跃。在这种情况下，改变传统的思想政治工作方式势在必行。首先，应当创新思想政治工作内容，通过引入生活化的、和员工群众息息相关的案例进行思想政治教育，比如可以以近日来蝗虫过境般的“港独”事件为例，让群众了解到党和国家在新中国成立之后付出的艰辛努力、面临的复杂国际形势和取得的巨大建设成就。其次，要采取多样化的工作方式，尤其是在面对不同岗位的职工时，要采取针对性的教育途径，紧扣时代发展脉搏，比如在对科技岗位的员工进行教育时，要鼓励其积极创新，以钱学森等科学家的奉献精神激励他们;在对保安岗位上的员工进行思想政治引导时，则要用社会上那些在平凡的工作岗位上默默奉献的人作为榜样激励他们，让思想政治工作更具开放性和人文性。再次，要结合企业发展的现实情况设置思想政治工作内容，将之和企业文化融为一体，切实提升员工岗位责任感，将自身职业生涯规划和企业战略发展融为一体。
（二）开展分层思想政治工作
新时期的思想政治工作切忌盲目开展，而是要在结合员工个人素养水平和企业发展实际情况的基础上有目的、有针对性地予以开展，进而达到提升员工整体素质的目的。首先，企业要意识到，在优胜劣汰、竞争严峻的社会环境下，只有做好思想政治工作，才能从根本上留住人才，保持员工的忠诚度和责任感。因此，要对学历不同、素养基础不同、岗位情况不同的员工开展分层次的思想政治教育，让每一个员工获得与其实际状况相当的教育内容。比如，对于青年职工，要向其传输艰苦奋斗、忍住寂寞、不畏艰险的思想;对于中年职工，则要向其传输勇于创新、勇于接受新事物的价值观念。其次，要掌握思想政治工作方法和技巧，引导员工形成积极向上的工作心态，引导员工自行解决在工作中遇到的矛盾。
（三）构建完善的思想政治工作制度
思想政治工作制度完善与否直接决定了思想政治工作开展的现实情况。企业需要根据行业特性、员工属性和未来的发展战略来不断地调整思想政治工作制度。首先，要建立完善的绩效考评制度，提升思想政治工作者的工作积极性和主动性，激发其创新意识。一方面，要在给予思想政治觉悟高职工精神奖励的同时提升对其的物质奖励，挖掘其工作潜能，在企业内部对其进行大力宣传，让其感受到自身身为榜样的骄傲感和满足感。其次，要结合企业实际情况不断修正思想政治工作制度，让制度的发展和企业进步的脚步相契合，这样才能保证思想政治工作制度和企业发展战略相互促进、优势相长，可以说完善的工作制度是企业获得可持续发展机会的前提和基础。比如，新时期国家倡导技术创新，大力进行经济发展模式的转型，那么思想政治工作制度之中就要针对员工创新制定针对性的建立措施和制度，鼓励员工在工作岗位上群策群力、发挥集体智慧。
（四）加强思想政治工作队伍建设
结合企业发展的实际情况，加强干部队伍建设，是新时期思想政治教育必须要思考的问题之一。建设一直数量、质量上都合格的队伍，完成教育内容与教学目标，提高思想政治教育工作者的综合素质，具有思想政治教育方面的专业技能，还有具有企业专业技术工作的知识，不仅仅在思想上指导他人，还与员工融为一体，保证思想政治工作的有序进行。
本文从提升思想政治工作实效性的视角探索了思想政治工作创新的路径和对策，我们可以了解到新时期思想政治工作还存在较多缺陷和不足，影响了企业员工整体素养和核心素质的提升，进行思想政治工作创新势在必行。因此，企业必须重视思想政治工作实效性的提升，以现存问题作为切入点，找到针对性解决策略，在此基础上提升思想政治工作效率，为企业可持续发展提供坚实的后盾和基础。
参考文献
[1] 崔荣海.浅析新时期提高企业思想政治工作实效性的对策[J].经营管理者，2016，（11）：314.
[2] 張才天.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].东方企业文化，2014，（24）：63.
[3] 张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，（9）：934-937.