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摘 要：新时代背景下随着国家的昌盛和民族的富强，我国在国际上的话语权逐渐提升，军队的重要性也进一步强化，新时代军队肩负着光荣艰巨的使命，在国家建设发展方面具有極其重要的作用。而军队财务管理是军队综合管理工作的重要构成元素，对军队财务人员实施职业道德建设，能增强军队财务管理工作的规范化和标准化程度。本文从军队财务人员职业道德建设重要性入手，对军队财务人员职业道德建设进行了探究，仅供参考。
关键词：军队;财务人员;职业道德建设
一、军队财务人员职业道德建设重要性
对军队财务人员职业道德建设的基本情况进行分析，能看出全方位加强财务人员职业道德建设可以促进当代军人积极践行社会主义核心价值观，加快军队精神文明建设进程，筑牢军队财务事业的生命线，促使军队财务管理工作呈现出良性发展态势。现阶段个别财务管理人员在市场经济浪潮的冲击下难以坚守本心、坚定理想信念，形成错误的思想观念，甚至做出违法乱纪的行为，对军队财务事业的发展产生消极影响[1]。因此在建设军队财务队伍的过程中，要正确解读职业道德建设的重要性，以此为基础促进社会主义核心价值观和荣辱观在军队中贯彻和弘扬，发挥军队财务人员职业道德建设的重要作用，全方位倡导诚信为本、忠诚于党、忠于人民的价值理念，使财务管理职业道德建设成为军队财务人员在意识形态层面的内在需求。同时，加强军队财务人员职业道德建设，还是提升财务工作综合质量、对财务队伍整体素质进行优化创新的现实需要，也是引导财务人员形成良好职业道德风尚的必然选择。因此在实际工作中，要从全局着眼，从顶层设计入手，针对军队财务人员职业道德建设进行分析，确保能提高军队财务人员综合素质，使他们成为德才兼备的管理者，能为军队现代化发展贡献力量。
二、军队财务人员职业道德建设的有效措施
军队财务人员职业道德建设工作的开展涉及到多方面的内容，为了能切实提升职业道德建设的综合质量，可以从全局入手，对职业道德建设进行探究，为军队财务管理工作的现代化创新指明发展方向。
（一）引导军队财务人员树立正确工作理念
军队财务人员职业道德建设工作的开展需要正确职业道德建设理念作为支撑，因此在深入推进职业道德建设的过程中，要引导军队财务人员积极树立正确的工作理念，能从意识层面认识到自身职业道德建设的重要性，进而有意识的对财务管理行为进行规范，保障军队财务管理工作规范化开展。在树立正确财务管理工作理念方面，应扎实推进不忘初心，牢记使命主题教育，引导军队财务人员牢记自身使命，能深刻认识到军队财务工作的重要性，坚守个人使命，为军队财务管理工作的开展贡献力量。同时，要注意从爱岗敬业、尽职尽责入手，强化军队财务人员的职业精神，使他们能热爱本职工作，认真完成本职工作任务[2]。同时，要注意对军队财务人员实事求是、客观公正的工作原则进行强化，使他们能客观分析财务工作基本情况，增强财务管理工作的规范性、合法性和高效性，促进财务数据的合理化应用。此外，还要强化军队管理人员顾全大局、坚持原则的工作思想，能正确处理好个人和国家的关系，能为军队财务管理工作贡献力量，突出财务管理工作的整体效能。
（二）积极构建完善的财务人员职业道德规范体系
财务人员职业道德建设工作的开展需要规范体系作为支撑，军队财务人员职业道德建设实践中，要客观解读军队特殊的财务职业道德规范要求，能按照具体的要求制定合理化的财务人员职业道德建设体系，促进财务职业道德建设呈现出良性发展态势。在具体工作实践中，一方面可以积极借鉴发达国家在军队财务人员职业道德建设方面的经验教训，对财务组织体制进行改革，避免领导者对财务工作产生不良影响，促进军队财务人员独立人格逐步形成。其次，要构建更加完善系统的财务人员职业道德建设法律法规体系，引导他们客观公正的参与职业道德建设，能践行道德准则，在职业道德建设规范化、制度化发展的基础上，提高财务人员职业道德水平，助力军队财务管理工作呈现出良性发展态势[3]。最后，在构建职业道德规范体系的过程中，要积极组织开展财务人员职业道德培训活动，有针对性的对财务人员的职业道德素质进行强化训练，循序渐进提高军队财务人员职业道德认知水平，优化财务人员职业道德素养。唯有如此，才能循序渐进提升军队财务工作整体质量，发挥财务管理的重要作用，夯实军队现代化建设基础。
（三）构建财务人员职业道德跟踪与评价机制
军队财务人员职业道德建设不是一蹴而就的，是长效性的系统工程，因此在推进职业道德建设工作中，不仅要构建完善规范体系，对财务人员实施积极有效的引导，还要重视针对军队财务人员职业道德建设动态发展情况实施有效的跟踪和评价，确保能对军队财务人员的工作情况实施全方位掌控，及时发现问题，并结合跟踪评价结果对军队财务管理情况实施有效的奖惩，促使军队财务人员能认识到职业道德建设的重要性，能在有效激励和惩罚措施的作用下自觉坚守道德规范，提高个人业务能力，强化财务人员德行操守情况，为军队财务人员职业道德建设活动的科学稳定推进提供坚实的保障。在此基础上，要注意对军队财务管理责任落实情况进行动态跟踪，构建权责明确的财务管理责任体系，确保能将财务管理责任落实到个人，真正做到谁的责任谁承担，避免责任推诿问题的出现，促进科学奖惩机制的有效实施，确保在激发财务管理人员参与自身岗位工作积极性的前提下，也通过对财务管理责任进行明确，解除财务人员的后顾之忧，让他们能全身心的投入到财务管理工作中，提升财务管理综合质量。
结语：
综上所述，在全面推进军队现代化建设的发展进程中，积极打造高素质财务管理队伍，提升财务管理人员的综合素质，能促进科学发展观在军队财务管理工作中的贯彻落实，对军队内部管理风气进行净化，提升军队财务工作的稳定性，切实保障军队财务管理综合效能得到明显的增强。
参考文献
[1] 史清华.强化新时代军队财务人员职业道德建设的措施与路径[J].现代经济信息，2019（07）：224.
[2] 韩东华.军队财务人员职业道德建设的基本途径[J].现代经济信息，2018（16）：249.
[3] 李佳瑶.论财务人员职业道德建设的重要性[J].现代经济信息，2017（18）：99.
关键词：军队;财务人员;职业道德建设
一、军队财务人员职业道德建设重要性
对军队财务人员职业道德建设的基本情况进行分析，能看出全方位加强财务人员职业道德建设可以促进当代军人积极践行社会主义核心价值观，加快军队精神文明建设进程，筑牢军队财务事业的生命线，促使军队财务管理工作呈现出良性发展态势。现阶段个别财务管理人员在市场经济浪潮的冲击下难以坚守本心、坚定理想信念，形成错误的思想观念，甚至做出违法乱纪的行为，对军队财务事业的发展产生消极影响[1]。因此在建设军队财务队伍的过程中，要正确解读职业道德建设的重要性，以此为基础促进社会主义核心价值观和荣辱观在军队中贯彻和弘扬，发挥军队财务人员职业道德建设的重要作用，全方位倡导诚信为本、忠诚于党、忠于人民的价值理念，使财务管理职业道德建设成为军队财务人员在意识形态层面的内在需求。同时，加强军队财务人员职业道德建设，还是提升财务工作综合质量、对财务队伍整体素质进行优化创新的现实需要，也是引导财务人员形成良好职业道德风尚的必然选择。因此在实际工作中，要从全局着眼，从顶层设计入手，针对军队财务人员职业道德建设进行分析，确保能提高军队财务人员综合素质，使他们成为德才兼备的管理者，能为军队现代化发展贡献力量。
二、军队财务人员职业道德建设的有效措施
军队财务人员职业道德建设工作的开展涉及到多方面的内容，为了能切实提升职业道德建设的综合质量，可以从全局入手，对职业道德建设进行探究，为军队财务管理工作的现代化创新指明发展方向。
（一）引导军队财务人员树立正确工作理念
军队财务人员职业道德建设工作的开展需要正确职业道德建设理念作为支撑，因此在深入推进职业道德建设的过程中，要引导军队财务人员积极树立正确的工作理念，能从意识层面认识到自身职业道德建设的重要性，进而有意识的对财务管理行为进行规范，保障军队财务管理工作规范化开展。在树立正确财务管理工作理念方面，应扎实推进不忘初心，牢记使命主题教育，引导军队财务人员牢记自身使命，能深刻认识到军队财务工作的重要性，坚守个人使命，为军队财务管理工作的开展贡献力量。同时，要注意从爱岗敬业、尽职尽责入手，强化军队财务人员的职业精神，使他们能热爱本职工作，认真完成本职工作任务[2]。同时，要注意对军队财务人员实事求是、客观公正的工作原则进行强化，使他们能客观分析财务工作基本情况，增强财务管理工作的规范性、合法性和高效性，促进财务数据的合理化应用。此外，还要强化军队管理人员顾全大局、坚持原则的工作思想，能正确处理好个人和国家的关系，能为军队财务管理工作贡献力量，突出财务管理工作的整体效能。
（二）积极构建完善的财务人员职业道德规范体系
财务人员职业道德建设工作的开展需要规范体系作为支撑，军队财务人员职业道德建设实践中，要客观解读军队特殊的财务职业道德规范要求，能按照具体的要求制定合理化的财务人员职业道德建设体系，促进财务职业道德建设呈现出良性发展态势。在具体工作实践中，一方面可以积极借鉴发达国家在军队财务人员职业道德建设方面的经验教训，对财务组织体制进行改革，避免领导者对财务工作产生不良影响，促进军队财务人员独立人格逐步形成。其次，要构建更加完善系统的财务人员职业道德建设法律法规体系，引导他们客观公正的参与职业道德建设，能践行道德准则，在职业道德建设规范化、制度化发展的基础上，提高财务人员职业道德水平，助力军队财务管理工作呈现出良性发展态势[3]。最后，在构建职业道德规范体系的过程中，要积极组织开展财务人员职业道德培训活动，有针对性的对财务人员的职业道德素质进行强化训练，循序渐进提高军队财务人员职业道德认知水平，优化财务人员职业道德素养。唯有如此，才能循序渐进提升军队财务工作整体质量，发挥财务管理的重要作用，夯实军队现代化建设基础。
（三）构建财务人员职业道德跟踪与评价机制
军队财务人员职业道德建设不是一蹴而就的，是长效性的系统工程，因此在推进职业道德建设工作中，不仅要构建完善规范体系，对财务人员实施积极有效的引导，还要重视针对军队财务人员职业道德建设动态发展情况实施有效的跟踪和评价，确保能对军队财务人员的工作情况实施全方位掌控，及时发现问题，并结合跟踪评价结果对军队财务管理情况实施有效的奖惩，促使军队财务人员能认识到职业道德建设的重要性，能在有效激励和惩罚措施的作用下自觉坚守道德规范，提高个人业务能力，强化财务人员德行操守情况，为军队财务人员职业道德建设活动的科学稳定推进提供坚实的保障。在此基础上，要注意对军队财务管理责任落实情况进行动态跟踪，构建权责明确的财务管理责任体系，确保能将财务管理责任落实到个人，真正做到谁的责任谁承担，避免责任推诿问题的出现，促进科学奖惩机制的有效实施，确保在激发财务管理人员参与自身岗位工作积极性的前提下，也通过对财务管理责任进行明确，解除财务人员的后顾之忧，让他们能全身心的投入到财务管理工作中，提升财务管理综合质量。
结语：
综上所述，在全面推进军队现代化建设的发展进程中，积极打造高素质财务管理队伍，提升财务管理人员的综合素质，能促进科学发展观在军队财务管理工作中的贯彻落实，对军队内部管理风气进行净化，提升军队财务工作的稳定性，切实保障军队财务管理综合效能得到明显的增强。
参考文献
[1] 史清华.强化新时代军队财务人员职业道德建设的措施与路径[J].现代经济信息，2019（07）：224.
[2] 韩东华.军队财务人员职业道德建设的基本途径[J].现代经济信息，2018（16）：249.
[3] 李佳瑶.论财务人员职业道德建设的重要性[J].现代经济信息，2017（18）：99.