【摘 要】
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伴随社会经济的迅速发展,在新一轮的企业市场竞争中,人才已经成为企业保持自身核心竞争力的重要基础.而薪酬管理体系是企业能否留住人才、能否有效的提升其工作质量和效率的
【机 构】
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伴随社会经济的迅速发展,在新一轮的企业市场竞争中,人才已经成为企业保持自身核心竞争力的重要基础.而薪酬管理体系是企业能否留住人才、能否有效的提升其工作质量和效率的核心保障,因此,进行薪酬管理公平性对员工工作绩效影响的研究,这已是现代企业健康发展所面临的重要课题,本文从企业薪酬管理的现状出发,分析存在的问题并提出解决建议,将企业基于绩效与能力进行薪酬管理的关键点进行了分析说明.
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