赓续红色血脉弘扬光荣传统r——深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党100周年大会上的重要讲话精神

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文章在探析赓续红色血脉弘扬光荣传统政治、历史、时代和现实意义的基础上,梳理了影响赓续红色血脉弘扬光荣传统的主要不和谐音符,并就赓续红色血脉弘扬光荣传统,积蓄实现中华民族伟大复兴中国梦的强大动力提出了自己的观点与建议.
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工作激情是组织领域近年来兴起的研究热点.已有研究表明工作激情对员工的态度和行为具有显著影响,但鲜有研究探究工作激情与变革发起行为之间的关系.基于自我决定理论和情景力量理论,构建以建言为中介变量的工作激情影响变革发起行为的双中介模型,探究自恋型领导的跨层次调节效应.采用来自6家企业的153个工作团队中的663名员工和153名直接领导的两个时间点的配对数据,运用结构方程模型和多层线性回归方法进行主效应、中介效应和调节效应检验.研究结果表明,(1)和谐性工作激情对促进性建言有正向影响,强迫性工作激情对抑制性建言
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主制造商是开发复杂产品系统的核心主体,其技术标准化能力直接关系到系统的顺利开发和创新.已有标准化研究未严格区分主制造商与大规模制造企业,忽略了二者个体属性差异,尚未对主制造商的技术标准化能力进行有针对性的研究,导致所得结论适用性存在疑问.从收益-成本视角,结合复杂产品系统标准化综合性高、专用性强等特点,基于知识整合和影响力机制,分析主制造商网络位置对其技术标准化能力的影响,结合主制造商跨技术领域、对知识产权政策敏感的特点,揭示其内部技术多样性和外部知识产权保护强度的调节作用,并提出相关假设.以中国轨道交通
为了解普通高校教师主观幸福感现状,并探究其与工作家庭冲突之间的关系,文章对某高校164名教师进行了问卷调查和数据分析,结果发现:(1)高校教师主观幸福感及其7个维度高于一般水平,2个维度为一般水平,1个维度低于一般水平.(2)性别、学历学位、每周平均工作时长、婚姻状况及已育者家中是否有人帮忙,这5个变量上不同的教师主观幸福感及其10个维度无显著差异.年龄、教龄、职称职务、睡眠时长、子女数量、最小子女年龄,这6个变量上不同的教师,在主观幸福感及其部分维度上差异显著.(3)工作家庭冲突及其部分方向和形式与主观
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