“律师信箱”主持人：北京市邦盛律师事务所 刘明俊律师
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　　试用期内解除劳动合同须及时
　　
　　律师你好：
　　我公司与一个新入职的员工签订了三年的劳动合同，其中约定试用期为2008年1月6日至2008年6月6日。在试用期间，我们经过考核认为这个员工的工作能力达不到公司的要求，不符合录用条件。由于6月6是周五，于是公司在6月9日周一通知他不用再来上班。这个员工不服，要求公司支付经济补偿金，他说他咨询了劳动局，劳动局认为公司的做法违反了法律规定。我们想不明白我们什么地方做错了？
　　 河北廊坊 卢志光
　　卢志光读者：
　　你好！根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这也意味着，如果超过了试用期限，则用人单位将不能再以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，否则必须向劳动者支付经济补偿金。所以，你们“错”在没有按照法律规定及时与员工办理解除劳动合同手续。
　　
　　签订商铺租赁合同应注意完善涉及装修问题的条款
　　
　　律师你好：
　　我公司承租某大厦作经济型酒店，至今已经四年多，现在需要对酒店进行一次大规模装修改造，但是该大厦业主现在已经口头表示不同意我们的装修方案。实际上在过去的四年多时间内，关于装修问题双方一直摩擦不断。这主要由于当初签订的合同中对装修问题规定得比较粗糙，权利义务不够明确。而现在酒店必须翻修，但业主的态度我们也绝不可能接受，请问律师有什么处理建议？
　　 辽宁沈阳 吕羡安
　　吕羡安读者：
　　你好！商铺租赁往往涉及大规模的装修，需要承租人花费大额资金。为了确保装修能够顺利进行并保障承租人的利益，在合同中应对装修问题作细致规定以减少纠纷。建议你们与业主充分沟通，说明装修对于酒店正常经营的必要性，争取就装修问题订立补充协议，明确双方权利义务。如果协商不成，并且因为业主不允许你们进行必要装修，足以造成你们不能实现酒店经营这一合同目的，你们可以考虑要求解除合同。
　　
　　商标“反向假冒”侵犯商标权
　　
　　律师你好：
　　我公司是一家生产家产品加工机械的专业企业，我们的一款新型粉碎机产品很受市场欢迎，该产品的核心部件包含有专利技术。最近在一次展会上，我们突然发现另一家竞争对手企业的产品与我们的产品几乎一模一样，经过我们的仔细观察对比，我们认定该产品就是我公司所生产，但商标和生产厂商名称却被换成了另一家企业，因为这家企业不可能在这么短的时间内破解该产品包含的专利技术。请问我们如何应对此事？
　　 天津 吴谦
　　
　　吴谦读者：
　　根据我国《商标法》的规定，未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的，属于侵犯注册商标专用权的行为。这是商标法中关于“商标反向侵权”的规定。根据你的描述，我们可以初步判断认为你们竞争对手企业存在“商标反向侵权”行为。你们可以要求对方停止侵权，或者向工商部门投诉，也可以搜集证据，以诉讼方式维护自身的合法权益。
　　
　　小区环境与楼盘广告不符，开发商是否要承担责任
　　
　　律师您好：
　　前年我看中一套商住两用房，楼盘宣传册宣传该小区的环境非常优美，“城市湖景”，等等。但是等到交房后，我发现实际的环境与广告宣传相差很远，“湖景”不过是一个很小的水池，小区整体绿化也很差。我曾与开发商交涉，但对方态度比较强硬。请问我能否要求开发商赔偿？
　　山东荷泽祝永明
　　
　　祝永明读者：
　　你好！根据最高人民法院的相关司法解释规定：在商品房的销售广告和宣传资料中，如果对房屋及相关设施有明确的说明和允诺，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。就你说的情况看，开发商应当承担相应的责任。