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绩效管理是企业管理体系的重要组成部分,是企业战略实现的重要保障,中小型企业的健康发展离不开绩效管理。目前,绩效管理理论已经成熟,并伴有大量的成功范例,然而在中小型企业实践中效果却不理想,存在着各种各样的问题。文章结合中小型企业自身特点,以困扰中小型企业绩效管理的问题为线索,依据相关理论对导致问题的根本原因进行分析,尝试提出解决对策和建议。