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事业单位当中的人力资源管理改革,需要从其岗位功能的角度着手,逐步实现对人力资源管理的全面升级。基于此,本文就事业单位薪酬福利管理问题展开分析,简要介绍了当前事业单位薪酬福利管理中普遍存在的几点问题,包括薪酬福利管理制度与工作实际不符、薪酬要素比例失调、薪酬福利管理手段缺乏激励性,并提出了相应的优化策略,依次是构建"岗位定薪"的薪酬福利管理体系、优化薪酬结构、完善内部绩效考评体系。