<正> 近年来,随着多种所有制经济的共同发展,到各类企业应聘、打工的女职工也不断增多。但是,据调查,许多女职工由于法律知识欠缺,对自己的劳动保护权益知之甚少,对于一些用人单位侵犯自己的权益不知用法律来保护。一般来说,保护女职工劳动权益的相关规定有以下一些:一、《中化人民共和国妇女权益保障法》第26条:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。二、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条:除劳动法第十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。