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“80后”与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对“80后”员工的特点,采取有效措施来激发他们的主动性和创造性,显得格外重要。本文在分析“80后”员工的特点及生存现状基础上,结合工作激励原理,探讨了一些相关的激励措施。
“80后”新型员工激励措施探讨
【摘 要】
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“80后”与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对“80后”员工的特点,采取有效措施来激发他们的主动性和创造性,显得格外重要。本文在分析“80后”员工的特点及生存现状
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2007年02期
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