【摘 要】
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《劳动合同法》中小企业实施的调研情况显示：《劳动合同法》的最大绩效在于劳动合同的签订率大幅度提高，而对劳动者权益保护的其他方面效果不甚明显。原因可能在于劳动关系当事
【机 构】
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浙江省台州市仙居县人民法院,中国计量学院法学院
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《劳动合同法》中小企业实施的调研情况显示：《劳动合同法》的最大绩效在于劳动合同的签订率大幅度提高，而对劳动者权益保护的其他方面效果不甚明显。原因可能在于劳动关系当事人对该法的了解和理解不足、个别劳动关系协议机制存在薄弱之处。《劳动合同法》的实施机制具有特殊性，对其实施效果的反思中，应进一步区分标准劳动关系和非标准劳动关系、转化一元劳动关系调整机制、加大对劳动力市场的管理和劳动者的培训。
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