《劳动合同法》相关论文
随着互联网平台经济的蓬勃发展，新业态从业人员人数呈现不断上升的趋势，新业态从业人员的劳动权益保障引起了社会的广泛关注。然而，目......
就业是民生之本,就业问题是全社会一直以来都广泛关注的问题。大学生作为劳动者中的一个非常重要的组成部分,他们的就业之路牵动着......
在劳动争议纠纷案件中,劳动者提起劳动仲裁或诉讼时,往往会向用人单位同时主张经济补偿金和经济赔偿金.而在司法实践中,部分地方基......
<正>主持人:用人单位与劳动者签订劳务合同后,劳动者还能否主张双方属于劳动关系并要求用人单位承担《劳动法》《劳动合同法》上的......
《劳动合同法》实施以来,受制于研究方法与研究资料的欠缺,客观、全面的司法适用效果评价始终较为匮乏.对《劳动合同法》实施十年......
随着我国非公有制经济的不断发展和参与国际化分工程度的不断加深,私营企业已经逐渐成为推动中国外贸发展的重要力量,且持续保持着......
任何劳动用工形式都是由当时的经济体制决定并随之而发展的.从劳动用工终身制到合同制,再从到,改革开放后中国的劳动用工形式发生......
在还未正式生效以前就已经成为社会的焦点,这部法律也吸引了广大企业和劳动者的高度关注,无固定期限合同更是引发了巨大的争论,但......
本文采用双重差分策略考察了2008年《劳动合同法》实施对企业的利润冲击如何导致企业使用盈余管理进行应对.研究发现:(1)《劳动合......
本文探讨劳动保护对企业税收规避的影响.基于《劳动合同法》实施的准自然实验与省级4位代码工业行业2003—2011年数据,利用双重差......
随着我国经济形势的变化,虚拟经济内在的波动性已经显现.虚拟经济的泡沫正在被挤破.而实体经济是虚拟经济赖以发展的基石.企业是实......
一项对建筑业农民工的最新调研发现,从2008年《劳动合同法》实施以来,虽然建筑业农民工法律意识增强,劳动合同签订率有所提高,但同......
伴随着我国经济体制的改革逐渐深入化,社会结构的转型也渐渐加快,农村的富余劳动力逐渐增多,且逐渐往城(市)镇和乡镇企业转移和就......
摘 要： 我国的《劳动合同法》对劳动双方的权利义务作了明确的规定，从而最大限度保护了双发的利益，尤其是劳动者的合法权益，以期能促进......
民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分，在逐渐成为吸收就业大军重要领域的同时，劳资矛盾也越来越激烈。而以《劳动合同法》为......
伴随着经济体制市场化改革的深入推进，我国劳动关系市场从具有浓厚政治色彩的、由行政手段控制的、利益一体型的个别劳动关系向以经......
《劳动合同法》的出台，目前在社会上引起了强烈的反响，尤其对各企业人力资源部门在工作专业度上是一种新的挑战。该法案的出台，将直接......
劳务派遣是一种新型的用工形式,也称“劳动者派遣”、“劳动派遣”、“劳动力派遣”或“人才派遣”等,在世界发达国家和地区,如美......
《劳动合同法》允许非全日制劳动者建立多重劳动关系，突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制，这满足劳资双方需求，但是......
《劳动合同法》是我国劳动合同保障法律体系的重要组成部分,这部法律是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于明确劳动合同双方当事......
摘 要: 就业法律指导是高校就业指导的重要内容,新劳动法在劳动合同等部分进行重大调整,这部法律与毕业生利益休戚相关。本文从劳......
学校通过法制教育,强化学生的道德意识和责任感,提高其法律素质有重要的意义,《劳动合同法》的实施更好地保护了劳动者合法权益,但......
[摘要]劳务派遣最初起源于美国，自20世纪90年代以来在世界各国得到迅猛发展。劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳......
劳动争议纠纷案激增5倍：员工不诉不快rn2008年1月1日《劳动合同法》实施,劳动者的权益更进一步受法律保护,同时劳动者的维权意识越......
战略性人力资源管理系统的设计依据主要有环境、行业、竞争战略、业务发展阶段、人性假设和管理理念以及人员和岗位特征.《劳动合......
摘 要：本文以问卷的方法对仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》的情况进行调查，发现存在书面劳动合同签订率低期限短，劳动报酬不能及......
【摘 要】随着“市场经济”与“法制社会”在我国的深入与发展，劳资双方法律意识的提高，劳资矛盾引发的劳资争议逐渐成为社会焦点。......
劳动合同法不只是保护劳动者权益的法律,也是推动企业规范性发展,提升企业整体竞争力的一部法律.笔者从五个方面就>升企业人力资源......
由于历史原因,在国有企业中存在一种特别的现象,就是企业长期处于停工停产状态,而职工的劳动关系却没有彻底清理。无论对于企业和......
随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,对现代企业在劳动用工管理上提出了越来越高的要求。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实......
《劳动合同法》的实施一方面有效保护了劳动者的合法权益,对我国的劳动就业具有正面影响,另一方面也抬高了劳动者就业的门槛,影响......
侧重从保护劳动者权益的角度出发,对企业的人力资源管理工作提出了更严格的规定和要求,是企业进行人力资源管理的基础.......
摘 要：本文簡单分析了《劳动合同法》对快递企业人力资源管理的影响，针对快递企业人力资源管理展开了深入研究，希望可以对《劳动合同......
摘要：本文通过对我国中小型企业现实特点进行分析，结合劳动合同法的实施要求，提出在现实情况下实施《劳动合同法》应与中小型企业的发......
【摘要】劳动合同经济补偿金是指在劳动者没有过错的情况下，劳动合同发生解除或终止，用人单位依法一次性给付劳动者从失业到再就业过......
对劳动者的权益设定了很高的保护标准.面对企业的质疑,人大法工委强调较之并没有进行过多创新.在此立法精神的指导下,针对事实劳动......
劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型用人形式,发展迅速.新出台后,其对于劳务派遣的相关规定引起了一些争议.本文试图通过分析劳......
摘 要 本文对《劳动合同法》颁行以来在杭高校务工人员劳动权益保障问题进行了调查研究。通过调研发现中国普通劳动者权益维护方面......
