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为了提升高校人力资源管理的质量,增强高校核心竞争力,提出基于平衡积分卡理论和数据仓库实现平台的高校战略人力资源分析方法。根据事业单位的特点,对平衡积分卡理论进行重新认识与分解,提出评价体系与评估方法,构建评估模型。通过数据仓库工具解决分析模型实现过程中出现的海量数据、环境异构、联机多维分析等问题。通过一个数据仓库分析子主题＂教师创新能力分析＂的原型实例,表明了该分析模型实施的可行性与合理性。