【摘 要】
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组织的素质、核心竞争力来源于学习.在组织中建立学习,是一个极其复杂的高级管理过程,需要实现一系列思维模式导向的转变.例如,把培养从个人到组织的学习意识和动力作为管理
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组织的素质、核心竞争力来源于学习.在组织中建立学习,是一个极其复杂的高级管理过程,需要实现一系列思维模式导向的转变.例如,把培养从个人到组织的学习意识和动力作为管理的首要对象,重视思维模式的匹配,重视计划型组织与自我型组织的平衡,强调管理智力资本的途径就是管理知识的社会化过程,改变对组织的领导者的评价方式,等等.
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