【摘 要】
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自上世纪90年代开始,银行业的激烈竞争带来了金融人才的加速流动,吸纳和留住优秀人才是人力资源管理者面临的重要问题。雇员自身需要职业成长,更多的人才在组织内的不同岗位
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自上世纪90年代开始,银行业的激烈竞争带来了金融人才的加速流动,吸纳和留住优秀人才是人力资源管理者面临的重要问题。雇员自身需要职业成长,更多的人才在组织内的不同岗位上进行转换,或流动于不同组织之间以获取职业能力的提升,如何有效支持和帮助员工实现自我价值和职业成长,对增强银行组织的竞争力和满足员工的需求都有重要的意义。
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