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党的十九大为决胜全面建成小康社会、到本世纪中叶建成社会主义现代化强国擘画了时间表和路线图，党的十九届五中全会出台的十四五规划进一步指明了建设社会主义现代化国家的发展方向，这为当代青年实现人生出彩提供了无限机遇。中国铁路北京局集团公司团委始终围绕当好党的助手和后备军“一条主线”，坚持服务企业和服务青年“两大方向”，依托“四项工程”，聚焦青年需求提供精准服务，紧扣中心大局搭建出彩舞台，引领广大京铁青年在全面建设社会主义现代化国家进程中放飞青春梦想。
服务青年要讲求政治性，始终将服务青年与服务大局统一起来，促进青年思想成熟、明辨是非，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。强化理论武装，引导青年向远处看。深化“青年大学习”，通过三会一课、团内培训、掌上测试等方式组织团员青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想理论，年内投入20余万元为团支部配发理论读物5200本，推送网络微课95件、60余小时，在线学习达3.5万人次。协调教育资源，引导青年向高处看。积极协调各项资源，争取专项教育经费100余万元，邀请中央团校、清华、人大等高校20余名专家教授举办“青马工程”骨干培训班两期，打造青龙桥铁路青年教育基地，以“毛泽东号”展室等15家站史馆为依托开办京铁青年网络展室，让青年在革命文化、历史传承中汲取养分。树立青年榜样，引导青年向身边看。以“两红两优”“青”字号品牌为基点，拓展青年典型体系，采取组织推荐、平台选拔、人气投票、综合面试相结合的方式，推选千名“我身边的京铁好青年”、百名“青年之星”、十名“十大杰出青年”，用生动的青春故事激励青年向上向善。坚持实践育人，引导青年向脚下看。结合五四运动100周年、新中国成立70周年等重要节点开展“青春心向党·建功新时代”“国旗下的演讲”主题团日活动，组织240名青年骨干到全国青少年井冈山革命传统教育基地开展沉浸式红色主题教育，顺应企业改革形势开展“践行京铁员工岗位准则 争当新时代京铁好青年”系列活动，培养京铁青年敢于吃苦的斗争精神和胸怀大局的报国之志。
深刻把握共青团作为党联系青年群众的桥梁纽带的职责定位，想青年之所想，急青年之所急，做广大青年的知心人。完善组织覆盖，强化普遍联系。摸清青年底数，在103个基层单位全部建立团组织，推动基层团组织按期换届，72个主业单位兼职团委副书记年内全部配齐，确保青年找到组织。扩大网络覆盖，运用微邦答题、钉钉会议、问卷星调研、网络直播等信息化手段推动团组织工作上网、服务上网、活动上网，有效吸引一线青年向团组织靠拢。健全服务机制，提供制度保障。主动融入党建带团建格局，将改进和加强共青团工作的意见、“青马工程”实施方案通过文件下发，并结合不同时期要求修订完善；拟定团组织经费管理办法、团组织工作考核和团干部考核办法，明确经费标准、使用范围，为基层团组织提供有效服务打好基础。打造专业队伍，提高服务意识。以团干部个人能力促团组织服务能力提升，坚持新职团委书记和一线青年到集团公司团委挂职，拓宽团干部眼界认知。每年举办专职和兼职团干部培训班，覆盖团干部900余人次，部分课程与中青班合办，纳入管理知识启蒙教育，培养扎实的服务意识、工作方法和工作作风。对接青年需求，解决实际困难。坚持政策服务和具体服务相结合，通过问卷、走访、座谈开展青年思想、心理、健康状况调研，摸清青年所想所需，及时向党组织反馈问题协调解决，为青年发声当好代言人。暑期投入20余万元慰问青年文明号集体，冬季协调为8个青年单身公寓安装空调1322台，提高青年获得感和满意度。持续关注青年婚恋交友，开行“520”幸福列车、组织片区“七夕”交友活动，助力青年幸福“脱单”。
国有企业服务青年，必须引导青年将个人理想融入到党和国家事业当中，引导他们锤炼过硬本领，矢志砥砺奋斗，为他们的人生出彩搭建广阔舞台。建立信息平台，厘清青年职业规划。开发“青工成长综合信息服务平台”APP，建立六大维度、287个评分项点的青工成长评价指标，通过分值引导帮助青年厘清技术、技能和管理成长路线，找准努力方向，解决立业大事。深化学技练功，助力青年职业发展。结合“振兴杯”青年职业技能大赛契机，制定集团公司青工技能竞赛办法，采取“全员网络赛”“站段背规赛”“集团总决赛”三级闯关模式，通过时政、理论、实作、体能综合测试，加速青年崗位成才。挖掘青年特长，展示青年自我价值。成立京铁青年戏剧社，筹集资金编排展演《百年京张》话剧，举办法律知识大赛、英语技能大赛、新闻写作大赛、财会知识竞赛、文创作品征集等活动，将表现突出的具备外语、法律、财会、计算机等特长的青年纳入“专长人才信息库”，以重点项目为切入点向党政部门推优荐才，为他们服务企业发展创造机会。紧扣中心大局，动员青年建功立业。聚焦安全生产、创新创效等中心工作，以青年志愿者、青年突击队两支力量为核心，积极参与世园会、亚洲文明大会、京张高铁开通、“中国少年儿童铁路平安行动”等志愿服务活动，动员青年投入疫情防控阻击战、防洪抗汛、雄安新区铁路建设等急难险重任务，让京铁青年在为国奉献中留下青春印记。
坚持思想引领，引导青年把稳青春航向
服务青年要讲求政治性，始终将服务青年与服务大局统一起来，促进青年思想成熟、明辨是非，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。强化理论武装，引导青年向远处看。深化“青年大学习”，通过三会一课、团内培训、掌上测试等方式组织团员青年学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想理论，年内投入20余万元为团支部配发理论读物5200本，推送网络微课95件、60余小时，在线学习达3.5万人次。协调教育资源，引导青年向高处看。积极协调各项资源，争取专项教育经费100余万元，邀请中央团校、清华、人大等高校20余名专家教授举办“青马工程”骨干培训班两期，打造青龙桥铁路青年教育基地，以“毛泽东号”展室等15家站史馆为依托开办京铁青年网络展室，让青年在革命文化、历史传承中汲取养分。树立青年榜样，引导青年向身边看。以“两红两优”“青”字号品牌为基点，拓展青年典型体系，采取组织推荐、平台选拔、人气投票、综合面试相结合的方式，推选千名“我身边的京铁好青年”、百名“青年之星”、十名“十大杰出青年”，用生动的青春故事激励青年向上向善。坚持实践育人，引导青年向脚下看。结合五四运动100周年、新中国成立70周年等重要节点开展“青春心向党·建功新时代”“国旗下的演讲”主题团日活动，组织240名青年骨干到全国青少年井冈山革命传统教育基地开展沉浸式红色主题教育，顺应企业改革形势开展“践行京铁员工岗位准则 争当新时代京铁好青年”系列活动，培养京铁青年敢于吃苦的斗争精神和胸怀大局的报国之志。
提供精准服务，帮助青年找到组织归属
深刻把握共青团作为党联系青年群众的桥梁纽带的职责定位，想青年之所想，急青年之所急，做广大青年的知心人。完善组织覆盖，强化普遍联系。摸清青年底数，在103个基层单位全部建立团组织，推动基层团组织按期换届，72个主业单位兼职团委副书记年内全部配齐，确保青年找到组织。扩大网络覆盖，运用微邦答题、钉钉会议、问卷星调研、网络直播等信息化手段推动团组织工作上网、服务上网、活动上网，有效吸引一线青年向团组织靠拢。健全服务机制，提供制度保障。主动融入党建带团建格局，将改进和加强共青团工作的意见、“青马工程”实施方案通过文件下发，并结合不同时期要求修订完善；拟定团组织经费管理办法、团组织工作考核和团干部考核办法，明确经费标准、使用范围，为基层团组织提供有效服务打好基础。打造专业队伍，提高服务意识。以团干部个人能力促团组织服务能力提升，坚持新职团委书记和一线青年到集团公司团委挂职，拓宽团干部眼界认知。每年举办专职和兼职团干部培训班，覆盖团干部900余人次，部分课程与中青班合办，纳入管理知识启蒙教育，培养扎实的服务意识、工作方法和工作作风。对接青年需求，解决实际困难。坚持政策服务和具体服务相结合，通过问卷、走访、座谈开展青年思想、心理、健康状况调研，摸清青年所想所需，及时向党组织反馈问题协调解决，为青年发声当好代言人。暑期投入20余万元慰问青年文明号集体，冬季协调为8个青年单身公寓安装空调1322台，提高青年获得感和满意度。持续关注青年婚恋交友，开行“520”幸福列车、组织片区“七夕”交友活动，助力青年幸福“脱单”。
搭建成长舞台，助力青年实现人生出彩
国有企业服务青年，必须引导青年将个人理想融入到党和国家事业当中，引导他们锤炼过硬本领，矢志砥砺奋斗，为他们的人生出彩搭建广阔舞台。建立信息平台，厘清青年职业规划。开发“青工成长综合信息服务平台”APP，建立六大维度、287个评分项点的青工成长评价指标，通过分值引导帮助青年厘清技术、技能和管理成长路线，找准努力方向，解决立业大事。深化学技练功，助力青年职业发展。结合“振兴杯”青年职业技能大赛契机，制定集团公司青工技能竞赛办法，采取“全员网络赛”“站段背规赛”“集团总决赛”三级闯关模式，通过时政、理论、实作、体能综合测试，加速青年崗位成才。挖掘青年特长，展示青年自我价值。成立京铁青年戏剧社，筹集资金编排展演《百年京张》话剧，举办法律知识大赛、英语技能大赛、新闻写作大赛、财会知识竞赛、文创作品征集等活动，将表现突出的具备外语、法律、财会、计算机等特长的青年纳入“专长人才信息库”，以重点项目为切入点向党政部门推优荐才，为他们服务企业发展创造机会。紧扣中心大局，动员青年建功立业。聚焦安全生产、创新创效等中心工作，以青年志愿者、青年突击队两支力量为核心，积极参与世园会、亚洲文明大会、京张高铁开通、“中国少年儿童铁路平安行动”等志愿服务活动，动员青年投入疫情防控阻击战、防洪抗汛、雄安新区铁路建设等急难险重任务，让京铁青年在为国奉献中留下青春印记。