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【摘 要】中职技术学校在我们国家的整个教育体系中发挥着重要的作用，是培养专业技术人才的摇篮，在中职技术学校发展的过程中，需要强有力的教学管理作为支撑，才能够推动整个院校教学水平的不断提升。
【关键词】中职技术学校 教学管理 措施研究
教学管理在学校发展的过程中有着非常重要的地位和作用，尤其是在中职技术学校中，实施有效合理的教学管理对于学校的发展无疑会带来巨大的推动作用，对此，文章通过下文对加强中职技术学校教学管理的措施上进行了阐述。
一、分析存在的问题
1、科学教学管理机制上的缺乏
中职技术学校，是培养专业技术人才的摇篮，教学管理的合理性和科学性会直接的影响到学生们，但是，现阶段一些职业技术学校中，有着管理不科学、评价机制不够健全和管理思想落后的情况存在。第一，存在着单一粗暴式的管理方法，应有的民主精神在其中非常的缺乏；第二，教材的开发和教学的研究力度不够，教师的研究热情和积极性不足，因此，不够科学的教学管理机制，不但影响教学工作的顺利开展，对学校整体的发展也会带来一定的影响。
2、高素质的教学管理人员比较缺乏
推动职业技术学校的发展，不但与教学人员密切相关，同时也不能缺少教学管理人员的支持，现阶段，重要引进能力强的教师人才是职业技术学校的工作重点，在教师人才队伍的建设上投入了大量的人力和物力，但是，对教学管理人才素质上却严重的忽略，导致这些管理人员管理方式粗暴、思想落后。这些工作人员素质不高，就不利于教学工作的展开。进而就会对整个职业技术学校的发展带来较为严重的影响。
3、对于道德礼仪的管理上不够重视
职业技术学校是培养高等技术人才的重要场所。但是我们必须要明确一个事实，那就是中等职业技术学校中的很多学生们都是初中毕业生，他们没有接受过高等的教育，不但在知识掌握程度上不够，并且一些学生因为在中学阶段养成的坏习惯在道德礼仪上也会存在很大的欠缺，打架斗殴、不尊重师长的情况仍然存在，尽管能够在学校中习得一技之长，但是自身道德礼仪素质上存在问题，必将对其走向社会带来较为严重的影响。但是，面对这样的情况中职技术学校并没有重视起来，只是专注于对学生技术水平的教育和培养。
4、教学评估体系不够完善
现阶段，全职和兼职是技术学校教师的主要构成，不管是对于何种教师教学评价体系上都比较缺乏，评价标准不够，并且有力的激励机制上还比较缺乏，尽管一些学校对教师综合方面也做了评价，但是很多都是以走形式为主，然而，当有问题出现后并没有给予严格的惩罚，这样就会令教师在工作中有种唯我独尊的想法，这样一来，不但会对教学效果上带来较为严重的影响，而且对于整个中职技术学校的发展都会带来巨大的阻碍。
二、加强教学管理的策略分析
1、将科学合理的教学管理体系构建起来
对传统的单一式的教学管理方式上要进行转变，对民主化的教学管理上要予以推进。在学校当中，每个级别的管理人员，都不要对行政命令式的教学管理方式上进行使用，将民主精神要大力发扬起来，对高等院校的管理思路、制度和理念上要加快引入和应用，进而不断的完善自身的管理水平。对班级责任制上予以实行，对所教科目的班级教室都要予以负责，将班级教学的质量提升上来，进而带动整个学校的教学管理水平，发挥出一点带面的作用。此外，要鼓舞教师帮助教学者将教学管理政策和教学规划制定出来，对教学管理制度上不断的进行细化。一同将科学合理的教学管理体系构建起来，进而有效的提升学校的教学质量。
2、将高素质教学管理人才队伍建立起来
人才是中职技术院校不能缺少的重要支撑，针对发展不够理想的院校，对人才队伍的建设更需要进行强化。将高素质的人才队伍建立起来，不但离不开优秀的教师队伍，还要拥有优秀的学校领导和教学管理者，就对优秀教学管理人才队伍来讲，可以从引入人才上出发，对人才引入关要严格把控，不但对他们的工作经验和理论知识上要严格的考核，对其职业素养和职业道德上也要进行考虑，将良好的基础为教学管理工作提供出来。
3、加强对道德礼仪方面的管理
综合性强是当今社会招募人才的重要标准，在中职技术学校发展的过程中，需要将此项工作放在重要的位置上来对，要对学生们的道德礼仪上的教育不断地予以强化，经常为学生们讲解一些思想道德方面的实例，并且将当今社会需求人才的标准告知他们，并且也可以借助学校的广播和视频等媒介，宣传道德礼仪在人发展中的重要性。学生们在校园中一旦出现违背文明礼仪的情况，教学管理人员一定要做好引导，一旦有屡教不改的学生，一定要给予严厉惩罚。
4、对教学质量评价体系上予以完善
完善的教学质量评价机制，能够将教学质量很好的提升上来，进而带动整个教学管理工作的发展。对教学质量评价体系上予以完善，对教学工需要学校领导在思想和行动两个方面都要重视起来，对教学质量对中职院校发展的重要意义上进行认识。将教师考核制度建立起来，对教师的上课情况要定期或者不定期的进行检查，并将听课的数量提升上来，可以将一个阶段定为各个学期，有效的评价教师的教学情况，此外，对教师的责任意识和缺勤的情况上还应该进行考核，对教师是否认真上课上要予以关注，尤其是学生反馈出来的一些情况。要批评那些表现不好的教师，对于表现优异的教师需要给予一定的奖励，进而将教学工作人员的工作积极性调动起来。
结语：
随着社会经的不断发展与进步，对于高新技术人才的需求量越来越到，其中中职技术院校就为培养这些人才上发挥了重要的作用。但是，教学管理问题还一直制约着中职技术院校的发展，所以，中职技术院校中的领导一定要将教学管理工作放在重要的位置上来对待，对学校教学管理中存在的问题要正确的进行认识，并且要科学的研究与分析，并且针对不足之处将合理的解决策略制定出来。
【参考文献】
[1]黄荣勤.中等职业学校教学管理存在的问题及对策[J].职业教育.2013（09）.
[2]张远平.提高中职学校教学管理水平的相关探讨[J].中国科教创新导刊.2011（06）.
[3]王彦发 .职业中专教育管理模式探析[J].甘肃联合大学学报 .2010（09）.
【关键词】中职技术学校 教学管理 措施研究
教学管理在学校发展的过程中有着非常重要的地位和作用，尤其是在中职技术学校中，实施有效合理的教学管理对于学校的发展无疑会带来巨大的推动作用，对此，文章通过下文对加强中职技术学校教学管理的措施上进行了阐述。
一、分析存在的问题
1、科学教学管理机制上的缺乏
中职技术学校，是培养专业技术人才的摇篮，教学管理的合理性和科学性会直接的影响到学生们，但是，现阶段一些职业技术学校中，有着管理不科学、评价机制不够健全和管理思想落后的情况存在。第一，存在着单一粗暴式的管理方法，应有的民主精神在其中非常的缺乏；第二，教材的开发和教学的研究力度不够，教师的研究热情和积极性不足，因此，不够科学的教学管理机制，不但影响教学工作的顺利开展，对学校整体的发展也会带来一定的影响。
2、高素质的教学管理人员比较缺乏
推动职业技术学校的发展，不但与教学人员密切相关，同时也不能缺少教学管理人员的支持，现阶段，重要引进能力强的教师人才是职业技术学校的工作重点，在教师人才队伍的建设上投入了大量的人力和物力，但是，对教学管理人才素质上却严重的忽略，导致这些管理人员管理方式粗暴、思想落后。这些工作人员素质不高，就不利于教学工作的展开。进而就会对整个职业技术学校的发展带来较为严重的影响。
3、对于道德礼仪的管理上不够重视
职业技术学校是培养高等技术人才的重要场所。但是我们必须要明确一个事实，那就是中等职业技术学校中的很多学生们都是初中毕业生，他们没有接受过高等的教育，不但在知识掌握程度上不够，并且一些学生因为在中学阶段养成的坏习惯在道德礼仪上也会存在很大的欠缺，打架斗殴、不尊重师长的情况仍然存在，尽管能够在学校中习得一技之长，但是自身道德礼仪素质上存在问题，必将对其走向社会带来较为严重的影响。但是，面对这样的情况中职技术学校并没有重视起来，只是专注于对学生技术水平的教育和培养。
4、教学评估体系不够完善
现阶段，全职和兼职是技术学校教师的主要构成，不管是对于何种教师教学评价体系上都比较缺乏，评价标准不够，并且有力的激励机制上还比较缺乏，尽管一些学校对教师综合方面也做了评价，但是很多都是以走形式为主，然而，当有问题出现后并没有给予严格的惩罚，这样就会令教师在工作中有种唯我独尊的想法，这样一来，不但会对教学效果上带来较为严重的影响，而且对于整个中职技术学校的发展都会带来巨大的阻碍。
二、加强教学管理的策略分析
1、将科学合理的教学管理体系构建起来
对传统的单一式的教学管理方式上要进行转变，对民主化的教学管理上要予以推进。在学校当中，每个级别的管理人员，都不要对行政命令式的教学管理方式上进行使用，将民主精神要大力发扬起来，对高等院校的管理思路、制度和理念上要加快引入和应用，进而不断的完善自身的管理水平。对班级责任制上予以实行，对所教科目的班级教室都要予以负责，将班级教学的质量提升上来，进而带动整个学校的教学管理水平，发挥出一点带面的作用。此外，要鼓舞教师帮助教学者将教学管理政策和教学规划制定出来，对教学管理制度上不断的进行细化。一同将科学合理的教学管理体系构建起来，进而有效的提升学校的教学质量。
2、将高素质教学管理人才队伍建立起来
人才是中职技术院校不能缺少的重要支撑，针对发展不够理想的院校，对人才队伍的建设更需要进行强化。将高素质的人才队伍建立起来，不但离不开优秀的教师队伍，还要拥有优秀的学校领导和教学管理者，就对优秀教学管理人才队伍来讲，可以从引入人才上出发，对人才引入关要严格把控，不但对他们的工作经验和理论知识上要严格的考核，对其职业素养和职业道德上也要进行考虑，将良好的基础为教学管理工作提供出来。
3、加强对道德礼仪方面的管理
综合性强是当今社会招募人才的重要标准，在中职技术学校发展的过程中，需要将此项工作放在重要的位置上来对，要对学生们的道德礼仪上的教育不断地予以强化，经常为学生们讲解一些思想道德方面的实例，并且将当今社会需求人才的标准告知他们，并且也可以借助学校的广播和视频等媒介，宣传道德礼仪在人发展中的重要性。学生们在校园中一旦出现违背文明礼仪的情况，教学管理人员一定要做好引导，一旦有屡教不改的学生，一定要给予严厉惩罚。
4、对教学质量评价体系上予以完善
完善的教学质量评价机制，能够将教学质量很好的提升上来，进而带动整个教学管理工作的发展。对教学质量评价体系上予以完善，对教学工需要学校领导在思想和行动两个方面都要重视起来，对教学质量对中职院校发展的重要意义上进行认识。将教师考核制度建立起来，对教师的上课情况要定期或者不定期的进行检查，并将听课的数量提升上来，可以将一个阶段定为各个学期，有效的评价教师的教学情况，此外，对教师的责任意识和缺勤的情况上还应该进行考核，对教师是否认真上课上要予以关注，尤其是学生反馈出来的一些情况。要批评那些表现不好的教师，对于表现优异的教师需要给予一定的奖励，进而将教学工作人员的工作积极性调动起来。
结语：
随着社会经的不断发展与进步，对于高新技术人才的需求量越来越到，其中中职技术院校就为培养这些人才上发挥了重要的作用。但是，教学管理问题还一直制约着中职技术院校的发展，所以，中职技术院校中的领导一定要将教学管理工作放在重要的位置上来对待，对学校教学管理中存在的问题要正确的进行认识，并且要科学的研究与分析，并且针对不足之处将合理的解决策略制定出来。
【参考文献】
[1]黄荣勤.中等职业学校教学管理存在的问题及对策[J].职业教育.2013（09）.
[2]张远平.提高中职学校教学管理水平的相关探讨[J].中国科教创新导刊.2011（06）.
[3]王彦发 .职业中专教育管理模式探析[J].甘肃联合大学学报 .2010（09）.