低于最低工资标准的合同条款无效

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闫宏民系物业公司职工。2006年,他与公司签订了一年的劳动合同,双方在劳动合同中明确约定每月工资400元,劳动合同于2007年7月期限届满。今年夏天,在工友的启发下,小闫知道自己的这份工资,即原劳动合同中约定的400元的工资标准低于当地人民政府规定的最低工资 Yan Hongmin Department of property workers. In 2006, he signed a one-year labor contract with the company. Both parties clearly stipulated a monthly salary of 400 yuan in the labor contract and the labor contract expired in July 2007. This summer, inspired by his co-workers, Xiao Yan knew his salary, that is, the minimum wage of 400 yuan agreed in the original labor contract was lower than the minimum wage stipulated by the local people’s government
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