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现阶段,企业之间的竞争日益激烈,并推动了行业之中的科学管理模式的构建,人们在注重经济效益增长的同时,又提高了企业中的人力资源管理重视程度,利用特征模型的使用,从根本上提高人的主观能动性.文章通过对胜利特征模型的构建方法的分析,确定了绩效考核管理重要价值,并与传统的管理方式进行比较,确定了需要改进的方向,最后阐述了基于胜利特征模型人力资源开发的注意事项.