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人力资源是高校图书馆不可替代的第一资源，图书馆人力资源的开发与管理直接关系到图书馆的生存与发展。论文介绍了图书馆人力资源的内涵，分析了当前高校图书馆人力资源不足及人力资源素质不高的现状，从高校图书馆持续发展和如何吸引人才、留住人才两个方面阐述了在信息社会里，高校图书馆作为信息传播中心实行人力资源开发与管理的必要性，提出高校图书馆要从制订人力资源规划、制定岗位责任制、实行人本管理、加大培训力度、激发馆员工作动机、协调人际关系、减轻心理压力等方面进行人力资源的开发与管理。