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跨文化人力资源管理是指"以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对来自异文化背景下的人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列管理的过程"[1].组织的人力资源管理包括规划、招募、录用、培训、激励基本环节等.本文将对人力资源规划这个环节重点考察,以寻找有效解决文化差异的途径.
跨文化背景下的人力资源规划
【摘 要】
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跨文化人力资源管理是指"以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对来自异文化背景下的人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列管理的过程"[1].组
【出 处】
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中国商界
【发表日期】
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2008年3期
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