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高职院校毕业生在就业过程中,经常出现被企业淘汰或毕业生频繁跳槽等现象,究其根源在于校企文化存在差异,学生不能适应企业文化.分析高职校园文化和企业文化的内涵、区别和联系,通过校企文化融合的意义及工作中存在的突出问题,探讨校企文化融合工作中主要对策.
高职校园文化与企业文化融合策略研究
【摘 要】
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高职院校毕业生在就业过程中,经常出现被企业淘汰或毕业生频繁跳槽等现象,究其根源在于校企文化存在差异,学生不能适应企业文化.分析高职校园文化和企业文化的内涵、区别和联
【机 构】
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郧阳师范高等专科学校物理与电子工程系
【出 处】
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郧阳师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2014年6期
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