【摘 要】
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公共部门绩效评估是现代公共部门管理的前沿课题,而公共部门员工绩效考核体制的建立与完善可以提高公共部门绩效。目前我国公共部门员工的绩效考核依然存在着许多方面的问题
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公共部门绩效评估是现代公共部门管理的前沿课题,而公共部门员工绩效考核体制的建立与完善可以提高公共部门绩效。目前我国公共部门员工的绩效考核依然存在着许多方面的问题。长期以来,在种种原因的影响下,公共部门一直存在员工工作积极性不高,行政效率低下的问题,由此,公共部门便开始思考和解决其绩效管理的问题。本文从公共部门的具体实际出发,提出了变革公共部门绩效管理思路,针对当前我国公共部门员工的绩效考核面临的问题提出优化策略。
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