曾有一名县委书记亲口告诉记者，他当时到该县上任，得到过上面4次明确通知，并且每次都向县里所有副科级干部宣布过，准备第二天开干部大会。但偏偏前三次都黄了。其中第二次，他甚至已经上了去那个县的车，临时被市委书记喊回来，据说是“某个环节临时卡住了，有特殊情况”。
　　虽然组织上说不是他的问题，但这名县委书记还是忐忑不安地瞎猜好一段时间。他告诉记者，市级机关干部赴区县任要职，心态往往很复杂，大家都想出去锻炼，好的地方，大家打破头争着去，但毕竟僧多粥少。
　　“那挑个偏远一点的地方啊？”记者觉得凡事总有可回旋余地，何况外调官员在级别或实权上是呈上升态势。
　　“你不懂，这种地方，去挂职一两年，很难有多大的作为，并且地方势力不好调和。要是‘坐不稳’，可能‘头破血流’。”他摇了摇头，“但你也不能不去，很多人巴不得你不去。想去的人多着呢，你以为人家县里欢迎你？县里面的官员一箩筐，就怕我们去抢位置。自己的人过去少了，不好开展工作，带多了，又太扎眼……”
　　华东某省一名老领导曾告诉记者，“像我们那个时候，如果想证明自己的能力，就要往条件最差的地方去，越是条件不好的地方越好出成绩，一张白纸好画图，哪怕出一点点成绩就特别打眼。再说，领导放你下去是让你做事去的，是考验你能不能当官去的，只有组织上发现你比县里面其他官员更能够做事的时候，才会考虑让你进一步为官。去了还有机会，不去就连机会都没有。”