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10年前，陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月，公司考虑陶某在本公司工作已满10年，依法与其订主了无固定期限劳动合同。2015年10月，陶某在—次搬运工作中不慎受伤，致胃切除二分之一，被认定为工伤，伤残鉴定等级为七级，并领取了—坎性伤残补助金。2013年12月，陶某向公司表示不解除劳动关系，伤好后再回公司上班。2014年1月，公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。