【摘 要】
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根据对来自4家民营制造企业的138名员工的问卷调查结果,分析了人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响。Pearson积差相关分析和回归分析的结果证明人力资源政策对安全氛围及
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根据对来自4家民营制造企业的138名员工的问卷调查结果,分析了人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响。Pearson积差相关分析和回归分析的结果证明人力资源政策对安全氛围及安全绩效有重要影响,安全氛围是人力资源政策和安全绩效的中介变量。安全导向的绩效考评和薪酬设计有利于形成良性的安全氛围,提高安全绩效。
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