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到政府部门挂职,为地方注入新风和力量已经成为政府发展和管理的常态。挂职干部存在＂五个一般＂的特征：一般时间较短,在3年以下,2年甚至1年居多;一般以副职为主,实职居多,协管或分管部门或地方的部分中心工作;一般不脱离原岗位工作,挂职精力难以全部集中;一般为单位培养干部,年富力强,充满活力,期待有所作为;一般对地方的中心工作熟悉程度有限。