【摘 要】
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非人力资源经理虽本身不是人力资源经理，但他们是人力资源管理得以发展的动力。企业面临着激烈的竞争，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须高度重视企业人力资源的管理工作，并且
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非人力资源经理虽本身不是人力资源经理，但他们是人力资源管理得以发展的动力。企业面临着激烈的竞争，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须高度重视企业人力资源的管理工作，并且充分认认到非人力资源经理的人力资源管理工作在人力资源的管理工作中所占的重要地位和基础作用。但是现实中非人力资源经理在人力资源管理中遇到管理体制、思想认识及管理能力等方面的问题，所以，本文认为要从整合非人力资源部门与人力资源部门，明确双方职责分工，尊重人力资源管理的专业性规定，了解非人力资源部门的定位，配合人力资源部门做好各项工作，这样才能出
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