【摘 要】
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我国加入WTO 已有十七载,中国入世过渡期早已结束,国际竞争进一步加剧,我们盐业企业也有了更加广泛地参与国际分工和国际合作的机会。21 世纪的竞争,是人才的竞争。企业经营
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我国加入WTO 已有十七载,中国入世过渡期早已结束,国际竞争进一步加剧,我们盐业企业也有了更加广泛地参与国际分工和国际合作的机会。21 世纪的竞争,是人才的竞争。企业经营者和HR 要进一步转变观念,把来自外部的竞争压力转化为人力资源管理提质的动力,创新体制机制,增强企业的忧患意识,更加激发起企业员工的使命感和紧迫感。从强化人力资源管理角度来讲,笔者以为应当采取这样几方面的措施。
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