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摘要：电力企业的经营发展离不开党建工作的支撑，现阶段电力企业由于受到外界环境的影响，使得其发生了巨大的变化。这时，对于电力企业而言，就应当加快党建建设的速度，以此来促进企业文化建设。基于此，本文主要研究了党建工作与企业文化建设之间的联系、党建工作对电力企业文化建设的引导等内容做了简要分析。
关键词：党建工作；电力企业；文化建设
引言
电力企业的文化建设就如巨轮建设时船骨的焊接一样，对于企业来说的具有十分重要的基础性建设作用。企业的文化建设的好坏影响着企业的经营理念是否完善和管理结构是否科学，企业文化建设关乎企业的长远发展。电力企业的党建工作上述同样的例子来说就是巨轮的指南针或者国旗一样，对于企业的发展方向指明道路，避免站错位、走错发展方向，是保障电力企业发展的核心工作之一。在企业内部的党建工作中要加强党员工作建设，以党组织为基础，积极发挥和突出党员的先锋带头作用，把党建工作落到实处，做活做好党建工作。经上所述，对于企业来说，企业文化和党建工作在经济改革中必须放在头等重要的地位。
1以企业文化推进国有企业党建工作优点
1.1提高企业员工的凝聚力
对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
1.2解决了企业经营管理中的内部矛盾问题
电力企业在开展党政工作时，必然会使得企业内部矛盾得以迅速解决。在经营管理的过程中，由于每位员工的角度不同，对于同一事物可能会有不同的看法，难免会产生矛盾。这时就需要党政工作人员从中调节，安抚好彼此的情绪，寻求折中的方法来解决他们之间的矛盾，从而使得企业能够更好的获得利益，最大限度的减少矛盾的发生率。
1.3积极引导员工的思想行为
每个企业都有着自身独特的特点，也就会逐渐形成独具特色的企业文化，在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传企业文化的时候，需要发掘相关的理论观点，提升员工的思想意识，通过制定科学合理的企业制度，对企业员工的行为和工作态度进行规范。同时，还需要加强领导与员工、员工与员工之间的情感交流，这样能够促使员工意识到企业文化的重要性，从而积极贡献自己的一份力量。
2以电力企业文化推进国有企业党建工作措施
2.1进一步完善电力企业文化建设中的党政工作
党建工作人员只有做好党建工作建设，才能进一步强化电力企业的文化建设工作。为了有效地落实这一目标体系，企业管理人工要充分意识到党建工作对于企业发展的意义。要想使得企业文化得以发展、形成，就必须充分调动全体员工的积极性，让其共同努力，才能使其快速发展。因此，这就要求电力企业，首先应当不断提高工作人员对于党建工作的认同感，让其能够理解该项工作的优势，从而调动他们的积极性，使得党建工作在企业文化建设中的引领作用得到充分的发挥。另外，还有利于员工树立正确的人生观、价值观，使得企业更具凝聚精神，进而不断为企业文化建设添砖加瓦。
2.2建立完善的人才培养模式
知识经济的时代，任何一家企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
2.3将国有企业党建与企业文化融合发展
我国国有企业的党建工作与企业文化都应该以中国特色马克思主义为理论根本，在企业文化中，本着马克思主义思想，进行创新实践，做好企业员工思想政治与教育工作。所以国有企业的党建工作与企业文化都应改将马克思主义作为理论践行标准，将企业的发展与思想政治教育融合起来，生产管理与企业文化相结合。因此国有企业党建应该更加先进，并紧随时代步伐，能体现企业思想文化特色。将国有企业党建与企业文化融合，可以从以下几点着手：第一，把建设企业党组织思想政治为重点，保障党组织可以完成思想政治建设的工作。第二，从企业生产经营与人员管理这两方面去完善，要同时满足企业的生产需求与企业员工的思想文化需求，保障国有企业员工的核心。第三，不断总结企业党建与企业文化的理论经验，将党建与企业文化融合不断改革发展，去完善企业思想政治的建设。
2.4凝“书香之气”，增强文化底蕴
开辟党员活动室、图书室、荣誉室、员工活动室等文娱阵地；悬挂经典励志的字画，提升干部员工文化品位，营造浓厚的文化氛围；成立“书友会”，开展“读书、明理、修德”主题活动，定期开展读书交流，培养员工读书学习好习惯，勤學善思，学思践悟；强化教育培训，积极为干部员工创条件、找机会、搭平台，开展以考促学、小课堂培训、师带徒、岗位练兵比武，鼓励干部自学，积极参加职称考试，让干部员工以只争朝夕的紧迫感和使命感勤学不辍、进步不断，形成崇尚知识，热爱学习的良好风气；利用道德讲堂平台，开展“身边人说身边事”“宣讲榜样事迹、向榜样学习”等活动，提振干部员工精气神；打造“企业文化走廊”，在各楼层的楼道悬挂宣传展板，设计制作美观大方、简朴实用、和谐温馨的墙体文化，内容涵盖古今名言、廉文警句等方面，美化办公环境，让干部员工更好地接受文化熏陶，发挥文化引领示范作用。
结语
总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
参考文献
[1]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018，（35）：88- 88.
[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业企业文化的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（04）：78- 82.
[3]王欢.国有企业党建与企业企业文化的共生效应[J].现代国企研究，2017（04）.
关键词：党建工作；电力企业；文化建设
引言
电力企业的文化建设就如巨轮建设时船骨的焊接一样，对于企业来说的具有十分重要的基础性建设作用。企业的文化建设的好坏影响着企业的经营理念是否完善和管理结构是否科学，企业文化建设关乎企业的长远发展。电力企业的党建工作上述同样的例子来说就是巨轮的指南针或者国旗一样，对于企业的发展方向指明道路，避免站错位、走错发展方向，是保障电力企业发展的核心工作之一。在企业内部的党建工作中要加强党员工作建设，以党组织为基础，积极发挥和突出党员的先锋带头作用，把党建工作落到实处，做活做好党建工作。经上所述，对于企业来说，企业文化和党建工作在经济改革中必须放在头等重要的地位。
1以企业文化推进国有企业党建工作优点
1.1提高企业员工的凝聚力
对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
1.2解决了企业经营管理中的内部矛盾问题
电力企业在开展党政工作时，必然会使得企业内部矛盾得以迅速解决。在经营管理的过程中，由于每位员工的角度不同，对于同一事物可能会有不同的看法，难免会产生矛盾。这时就需要党政工作人员从中调节，安抚好彼此的情绪，寻求折中的方法来解决他们之间的矛盾，从而使得企业能够更好的获得利益，最大限度的减少矛盾的发生率。
1.3积极引导员工的思想行为
每个企业都有着自身独特的特点，也就会逐渐形成独具特色的企业文化，在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传企业文化的时候，需要发掘相关的理论观点，提升员工的思想意识，通过制定科学合理的企业制度，对企业员工的行为和工作态度进行规范。同时，还需要加强领导与员工、员工与员工之间的情感交流，这样能够促使员工意识到企业文化的重要性，从而积极贡献自己的一份力量。
2以电力企业文化推进国有企业党建工作措施
2.1进一步完善电力企业文化建设中的党政工作
党建工作人员只有做好党建工作建设，才能进一步强化电力企业的文化建设工作。为了有效地落实这一目标体系，企业管理人工要充分意识到党建工作对于企业发展的意义。要想使得企业文化得以发展、形成，就必须充分调动全体员工的积极性，让其共同努力，才能使其快速发展。因此，这就要求电力企业，首先应当不断提高工作人员对于党建工作的认同感，让其能够理解该项工作的优势，从而调动他们的积极性，使得党建工作在企业文化建设中的引领作用得到充分的发挥。另外，还有利于员工树立正确的人生观、价值观，使得企业更具凝聚精神，进而不断为企业文化建设添砖加瓦。
2.2建立完善的人才培养模式
知识经济的时代，任何一家企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
2.3将国有企业党建与企业文化融合发展
我国国有企业的党建工作与企业文化都应该以中国特色马克思主义为理论根本，在企业文化中，本着马克思主义思想，进行创新实践，做好企业员工思想政治与教育工作。所以国有企业的党建工作与企业文化都应改将马克思主义作为理论践行标准，将企业的发展与思想政治教育融合起来，生产管理与企业文化相结合。因此国有企业党建应该更加先进，并紧随时代步伐，能体现企业思想文化特色。将国有企业党建与企业文化融合，可以从以下几点着手：第一，把建设企业党组织思想政治为重点，保障党组织可以完成思想政治建设的工作。第二，从企业生产经营与人员管理这两方面去完善，要同时满足企业的生产需求与企业员工的思想文化需求，保障国有企业员工的核心。第三，不断总结企业党建与企业文化的理论经验，将党建与企业文化融合不断改革发展，去完善企业思想政治的建设。
2.4凝“书香之气”，增强文化底蕴
开辟党员活动室、图书室、荣誉室、员工活动室等文娱阵地；悬挂经典励志的字画，提升干部员工文化品位，营造浓厚的文化氛围；成立“书友会”，开展“读书、明理、修德”主题活动，定期开展读书交流，培养员工读书学习好习惯，勤學善思，学思践悟；强化教育培训，积极为干部员工创条件、找机会、搭平台，开展以考促学、小课堂培训、师带徒、岗位练兵比武，鼓励干部自学，积极参加职称考试，让干部员工以只争朝夕的紧迫感和使命感勤学不辍、进步不断，形成崇尚知识，热爱学习的良好风气；利用道德讲堂平台，开展“身边人说身边事”“宣讲榜样事迹、向榜样学习”等活动，提振干部员工精气神；打造“企业文化走廊”，在各楼层的楼道悬挂宣传展板，设计制作美观大方、简朴实用、和谐温馨的墙体文化，内容涵盖古今名言、廉文警句等方面，美化办公环境，让干部员工更好地接受文化熏陶，发挥文化引领示范作用。
结语
总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
参考文献
[1]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018，（35）：88- 88.
[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业企业文化的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（04）：78- 82.
[3]王欢.国有企业党建与企业企业文化的共生效应[J].现代国企研究，2017（04）.