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摘 要：国有企业想要更好的发展是离不开党组织的支持和参与以及职工的努力，国有企业工会的存在能够很好的协调二者之间的关系，工会在开展工作的时候，应该将自己的作用和职能更好的发挥出来，克服平时工作中存在的问题。本文主要研究了工会在国有企业中的作用，并分析了其工作中存在的问题，并找到一些措施，希望能够提高工作效率，将其作用发挥出来。
关键词：国有企业;工会组织;作用发挥
随着社会经济的发展，国有企业也根据需要改革了其体制，逐步建立了现代企业制度。在改革的过程中，很多地方都会涉及到职工的利益，职工的心理会发生一定的变化，这也会影响国有企业的发展。所以应该将工会的作用发挥出来，协调好党和群众，给企业更好的发展鉴定基础。
一、工会的作用
以往，工会指的是为了某种目标或者利益而组成的群众团体。在工会出现的早期，其主要作用是和雇主进行工作条件、待遇以及工作时间的谈判。随着时代的发展，工会的职能也在不断的增加，现代工作具备四个主要的职能，分别是建设、维护、参与以及教育[1]。建设指的是，工会通过自己的方法和方式参与到企业经营、生产以及管理中去，让国有企业更好的了解员工的诉求;维护指的是，工会的存在是为了维护职工的利益，若是职工不信任工会，那么工会的教育职能也无法发挥;教育指的是，通过各种活动的开展来引导职工参与到企业管理监督以及决策中去，提高员工本身的主人翁意识。
二、国有企业工会在开展工作的时候存在的问题
随着社会的发展，以往工会工作无论是模式还是方法都已经无法满足国有企业发展的需要，其存在的问题主要表现在下面
几点。
（一）观念陈旧
很多国有企业的工会在开展工作的时候，存在观念陈旧的情况，还是通过计划经济时期的做法来开展工作，没有很好的跟上时代和经济发展的需要，无法将工作的作用更好的发挥出来[2]。
（二）工作方法和内容比较陈旧
在新的时期企业工会在国有企业中无论是地位、作用还是任务都发生了明显的变化，以往的工作内容和方式已经无法满足职工的实际需要，有效性和针对性都比较差。
（三）工会干部素质不高
在很多国有企业中工会干部的素质普遍不高，工作作风也不够扎实，这会直接影响其作用的发挥。现在很多国有企业没有认识到工会对于企业的重要性，对工会建设不够重视，这也导致了工会专业人才缺乏，很多工会人员的专业理论知识匮乏，无法跟上企业和社会经济的发展。还有些企业中的工会组织存在严重的行政化情况，没有密切联系职工，在工作的时候，无法维护职工的利益，职工也不信任工会。
三、将国有企业工会作用发挥出来的措施
想要将国有企业工会的作用更好的发挥出来，首先开展工作的时候，必须将企业发展放在首要的位置;其次必须重视职工会以及厂务公开制度的推行;再次，应该重视企业和职工的联系，了解职工的诉求;最后还必须重视企业文化发展。
（一）将企业发展放在中心的位置
在国有企业中，其工会必须重视企业的发展，并将其放在中心的位置，重视工会群策群力作用的发挥，重视职工智慧和职工力量的凝聚，这样能够让企业员工为了企业的发展奋斗。必须保证工会的相关工作是和企业长远发展相一致的，这样才能够获得企业领导的支持，企业工会的作用也能够更好的发挥出来，推动企业更加和谐的发展。
（二）重视厂务公开制度和职代会的推行
对于工会而言，其管理的民主化和人性化是非常重要的，这会直接关系到企业基层民主建设和工会的工作开展，本身便是工会作用和职能的发挥。
（三）重视企业和职工的联系
工会应该根据工作情况进行工作方法的创新，重视弱势群体职工利益的维护，重视法律武器的使用，在工会建设和管理的时候，必须做到依法建会、依法治会和依法维权[3]。工会绝对不能够仅仅在一些重大节日中给困难职工送温暖，而是应该时时关心职工，帮助职工解决工作和生活中存在的困难，将工会的维护职能真正的发挥出来。
（四）重视企业文化的发展
通过营造良好的国有企业文化氛围能够在一定程度上提高职工本身的综合素质。首先工会组织应该重视思想的解放，重视务实和开放的思维方式的培养，敢于创新，具备开拓精神，不断的完善自己的知识技能，提高工会本身的服务能力。在提供服务的时候，工会必须认识到企业文化的重要性，组织一些丰富的文化体育活动，重视企业文化的建设，给企业营造良好的氛围。工会在教育职工的时候，应该融入到企业文化建设中去，通过竞赛以及培训等方式，不断的提高职工本身的生产能力和技能。此外，还应该做好宣传方面的工作，让企业职工了解企业的发展方针和方向，在企业发展的过程中更好的将自身的作用发挥出来。
结语：随着社会和时代的发展，工会以往的工作方式已经无法满足实际的需要，在新的时期想要做好工会的工作，便必须从企业实际和需要出发，进行科学发展观的落实，落实企业工会的职能，此外，工会还必须不断的对自己进行完善，提高自身的服务能力，敢于创新将自身的作用发挥出来。
参考文献：
[1]黄仕浩.探讨工会组织在国有企业中的地位和作用[J].管理观察，2014，（30）：97-98+101.
[2]刘静轩.浅谈如何发挥工会组织在国有企业中的作用[J].东方企业文化，2013（13）：26.
[3]王霞.以“六力”建设为抓手发挥工会组织在国有企业构建和谐劳动关系中的作用[J].人力资源管理，2012，（12）：62-63.
关键词：国有企业;工会组织;作用发挥
随着社会经济的发展，国有企业也根据需要改革了其体制，逐步建立了现代企业制度。在改革的过程中，很多地方都会涉及到职工的利益，职工的心理会发生一定的变化，这也会影响国有企业的发展。所以应该将工会的作用发挥出来，协调好党和群众，给企业更好的发展鉴定基础。
一、工会的作用
以往，工会指的是为了某种目标或者利益而组成的群众团体。在工会出现的早期，其主要作用是和雇主进行工作条件、待遇以及工作时间的谈判。随着时代的发展，工会的职能也在不断的增加，现代工作具备四个主要的职能，分别是建设、维护、参与以及教育[1]。建设指的是，工会通过自己的方法和方式参与到企业经营、生产以及管理中去，让国有企业更好的了解员工的诉求;维护指的是，工会的存在是为了维护职工的利益，若是职工不信任工会，那么工会的教育职能也无法发挥;教育指的是，通过各种活动的开展来引导职工参与到企业管理监督以及决策中去，提高员工本身的主人翁意识。
二、国有企业工会在开展工作的时候存在的问题
随着社会的发展，以往工会工作无论是模式还是方法都已经无法满足国有企业发展的需要，其存在的问题主要表现在下面
几点。
（一）观念陈旧
很多国有企业的工会在开展工作的时候，存在观念陈旧的情况，还是通过计划经济时期的做法来开展工作，没有很好的跟上时代和经济发展的需要，无法将工作的作用更好的发挥出来[2]。
（二）工作方法和内容比较陈旧
在新的时期企业工会在国有企业中无论是地位、作用还是任务都发生了明显的变化，以往的工作内容和方式已经无法满足职工的实际需要，有效性和针对性都比较差。
（三）工会干部素质不高
在很多国有企业中工会干部的素质普遍不高，工作作风也不够扎实，这会直接影响其作用的发挥。现在很多国有企业没有认识到工会对于企业的重要性，对工会建设不够重视，这也导致了工会专业人才缺乏，很多工会人员的专业理论知识匮乏，无法跟上企业和社会经济的发展。还有些企业中的工会组织存在严重的行政化情况，没有密切联系职工，在工作的时候，无法维护职工的利益，职工也不信任工会。
三、将国有企业工会作用发挥出来的措施
想要将国有企业工会的作用更好的发挥出来，首先开展工作的时候，必须将企业发展放在首要的位置;其次必须重视职工会以及厂务公开制度的推行;再次，应该重视企业和职工的联系，了解职工的诉求;最后还必须重视企业文化发展。
（一）将企业发展放在中心的位置
在国有企业中，其工会必须重视企业的发展，并将其放在中心的位置，重视工会群策群力作用的发挥，重视职工智慧和职工力量的凝聚，这样能够让企业员工为了企业的发展奋斗。必须保证工会的相关工作是和企业长远发展相一致的，这样才能够获得企业领导的支持，企业工会的作用也能够更好的发挥出来，推动企业更加和谐的发展。
（二）重视厂务公开制度和职代会的推行
对于工会而言，其管理的民主化和人性化是非常重要的，这会直接关系到企业基层民主建设和工会的工作开展，本身便是工会作用和职能的发挥。
（三）重视企业和职工的联系
工会应该根据工作情况进行工作方法的创新，重视弱势群体职工利益的维护，重视法律武器的使用，在工会建设和管理的时候，必须做到依法建会、依法治会和依法维权[3]。工会绝对不能够仅仅在一些重大节日中给困难职工送温暖，而是应该时时关心职工，帮助职工解决工作和生活中存在的困难，将工会的维护职能真正的发挥出来。
（四）重视企业文化的发展
通过营造良好的国有企业文化氛围能够在一定程度上提高职工本身的综合素质。首先工会组织应该重视思想的解放，重视务实和开放的思维方式的培养，敢于创新，具备开拓精神，不断的完善自己的知识技能，提高工会本身的服务能力。在提供服务的时候，工会必须认识到企业文化的重要性，组织一些丰富的文化体育活动，重视企业文化的建设，给企业营造良好的氛围。工会在教育职工的时候，应该融入到企业文化建设中去，通过竞赛以及培训等方式，不断的提高职工本身的生产能力和技能。此外，还应该做好宣传方面的工作，让企业职工了解企业的发展方针和方向，在企业发展的过程中更好的将自身的作用发挥出来。
结语：随着社会和时代的发展，工会以往的工作方式已经无法满足实际的需要，在新的时期想要做好工会的工作，便必须从企业实际和需要出发，进行科学发展观的落实，落实企业工会的职能，此外，工会还必须不断的对自己进行完善，提高自身的服务能力，敢于创新将自身的作用发挥出来。
参考文献：
[1]黄仕浩.探讨工会组织在国有企业中的地位和作用[J].管理观察，2014，（30）：97-98+101.
[2]刘静轩.浅谈如何发挥工会组织在国有企业中的作用[J].东方企业文化，2013（13）：26.
[3]王霞.以“六力”建设为抓手发挥工会组织在国有企业构建和谐劳动关系中的作用[J].人力资源管理，2012，（12）：62-63.