思想政治工作是新时期企业管理的重要组成部分，是企业生产经营顺行的重要思想保证，随着改革的深化和不断加快，使企业员工面临着精减、离岗、转岗、合并、收入变化等诸多的问题，也给企业带来了如何稳定职工队伍，更好的参与市场竞争的实际问题，要解决这些问题，既要靠改革发展，也要靠与时俱进的思想政治工作。笔者认为要让思想政治工作与时俱进，必须做好以下三点。
　　一、思想政治工作要与时俱进必须具有“三性”
　　首先，与时俱进的企业思想政治工作要具有前瞻性，这就必须提前考虑企业各个时期和不同阶段的改革对企业职工自身成长、切身利益、思想动态、文化素质等方面的影响。如：供给侧结构性改革的实施导致职工转岗，造成职工情绪低沉;企业生产经营困难，职工收入较低，使职工看不到企业发展的前途和希望，造成思想上的懈怠;奖金分配、人事变动、管理考核等工作是否公开、公平、公正，都涉及到职工的切身利益，都会给职工带来不同程度的影响，企业思想政治工作要与时俱进就必须在这些问题上注重超前研究，切实地对职工进行超前的疏导和预防教育，才能把各种不利于改革发展，不利于职工队伍稳定，不利于发挥企业职工工作积极性的思想苗头消灭在萌芽状态，做到防患于未然。
　　其次，与时俱进的思想政治工作要具有针对性。目前，我们企业的职工因为接受教育程度、生活经历、工作环境不同，导致了职工思想认识上的差异和各种需求上的不同。新时期，企业思想政治工作必须重视和加强教育的针对性，针对不同层次的企业职工，运用不同的疏导、教育方法，做到因人施教。通过深入基层，调查研究，了解掌握企业职工不同的思想状况，采取有针对性的措施，分层次有重点的进行指导。
　　三是，与时俱进的思想政治工作要具有实效性。思想政治工作的对象是人，工作的本身是一个交流情感、转化思想的过程，一些空洞无味的说教内容和不切实际的标语口号，让人听了就忘，听了就倒胃口，也给思想政治工作扣上了“虚假”的罪名，这样的思想政治工作不但没有起到实际效果，而且会让被教育者产生排斥心理和抵制情绪。
　　二、企业思想政治工作要与时俱进，必须抓好“三个结合”
　　抓好思想政治工作与当代社会主义核心价值观的结合，核心价值观是个人生活在国家、社会的基本准则我道德要求，人一但没有了这个基本准则，做人就难以做好人，办事就难以办好事，人一但没有了思想境界和道德底线，就什么也不怕，什么也敢干，任何損人利己、见利忘义、违法乱纪的事都能干得出来，就企业而言，思想政治工作就是要在造成严重后果之前，强化职工的道德意识，引导他们树立良好的职业道德，家庭美德和社会公德，思想政治工作就是要帮助职工明辨是非、善恶，让他们对当前的一些不良现象进行理性的思考和分析，并认识到应该坚持什么，反对什么，提倡什么，抵制什么，什么样的思想应当受到否定和排斥，这样就会使职工的思想道德修养得到提高，增强抵制各种不良行为的免疫力，进而把本职工作与远大的理想联系在一起，与企业的兴衰联系在一起，那么思想政治工作才能真正起到“生命线”的作用。
　　抓好思想政治工作与实际生产经营的结合，生产、经营是企业所有工作的中心，一方面一切思想政治工作都必须围绕这个中心开展，使思想政治工作既成为建设社会主义精神文明的基本手段，又成为推动物质文明的巨大动力;另一方面，一切生产经营都是职工们在实施，思想政治工作必须贯穿始终，以调动广大职工的积极性和创造性，保证各项经营指标的完成。这两者之间是相辅相成，缺一不可的，把思想政治工作贯穿于生产、管理、经营、销售等工作环节，让思想政治工作进车间、入班组、到人头;围绕企业各个阶段的“难点”、职工关心的“热点”和生产经营的“重点”问题，开展各种形式的教育，理顺情绪，化解矛盾;根据生产经营的实际需要，精心组织具有时代特点的主题“实践”活动，把职工吸引到活动中来，让他们在参与过程中思想受到启迪，意识得到提高。
　　抓好思想政治工作与理论学习的结合。科学技术是第一生产力，提高全员的理论素养是党在新时期的一项十分重要的任务，思想政治工作者首当其冲应成为这一新任务的实践人和引导人，只有加强学习，用科学的思想武装头脑，才会对事物具有较强的辨别力，才会以正确的思想去说服教育其它职工，如果思想政治工作者不掌握本单位必要的专业知识和技能，就会被职工看成只会夸夸其谈的门外汉。
　　三、企业思想政治工作要与时俱进，必须不断创新工作内容和工作方法
　　新时期，思想政治工作内容要随着企业生产经营内外部环境的变化而变化，要把握职工思想变化和时代要求的脉搏，如何打破和改变传统的工作格局，建立科学合理的工作机制，显得尤为重要，在对思想政治工作的目标及业绩评价体系的修改和完善方面，应避免对同一内容的重复、交叉考核，同时要突出各个阶段的重点，明确领导、部门与部门之间各自的职责与任务。如对干部理论学习的要求，重点应放在激发学习需求上，没有需求就没有动力，把学习和解决工作中的实际问题结合起来，实现要我学习到我要学习的转变。思想政治工作的内容应避免那种念书本文件多、结合工作实际少，坐而论道多、实践运用少，千篇一律多、因势利导少，空洞说教多、排忧解难少的局面，真正把思想政治工作的内容转化到转变观念、强化敬业精神、正确处理和化解内部矛盾，提高企业经营业绩上来。
　　创新思想政治工作方法，力求实现“三个转变”
　　第一，在教育的层次上，实现由低层次向高层次的转变，所谓低层次的思想政治工作就是直接介入到实践工作中去，通过思想发动，提高职工的工作热情，在工作过程中直接解决出现的具体矛盾，教育引导广大职工正确处理个人与集体、贡献与奖金的关系。这种思想政治工作有很大的时效性，它从实际出发，以解决具体问题为归宿。
　　第二，在教育时间上，实现八小时内的说服教育向八小时外的关心帮助，感召人心的转变。比如，以支部为单位，建立职工走访制度，成立了家庭走访小组，让公司、车间领导和党员走入职工家庭，在轻松、愉快的气氛中向职工及家属宣传国家法律法规、两级公司两个文明建设的目标、措施和任务，以及公司的生产经营形势;同时，积极主动了解走访职工的思想状况，关心职工八小时之外的生活和思想，对掌握、了解的问题及时进行了反映和沟通，尤其是对职工带有倾向性的问题和突发事件，能有效防止问题的激化。
　　第三，实现由领导干部做思想工作到全员都来做思想工作的转变，动员全体职工都来做思想政治工作，就把领导干部从事务圈中解脱出来，集中精力抓生产，抓经营工作，尤其当前很多分子公司、以及车间领导都存在党政一肩挑的情况，这就很有必要让领导干部解脱出来，让全员都参与思想政治工作，把矛盾消灭在最初的发源地;对全体员工而言，既实现了民主管理，又体现了自己的主人翁地位，使得职工有一种被信任的光荣感、自豪感、使命感，就会主动的去做好自己和他人的思想工作。
　　因此，在新的历史时期，只有让思想政治工作与时俱进，我们的企业才会更有凝聚力、更有号召力，更有竞争力，才有发展的后劲。
　　作者简介：文安君，1979年10月16日，女，汉族，四川广安，大专，四川攀枝花钢城集团废旧物资分公司，政工员。