得过且过
　　
　　别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟他没关系。
　　这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒；另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了也不是不是让我干活儿吗，我干了，让干多少干多少，还想怎么着?可那活儿质量如何?差不多得了，较什么真儿，给这点儿钱，不值得我拼命。
　　
　　没有危机意识
　　
　　前几年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒，知道何时进、何时退；而另一部分人是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事儿都没有似的。
　　其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，脑子里要时刻绷紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
　　
　　干耗不充电
　　
　　看似与本职工作无关的东西，学它干吗，又用不着。
　　徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不坐班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，所以一直不想考车本。而她老公认为，开车是现代职业人的基本技能，就跟人必须自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会的越多谁胜算就越大。
　　
　　机会来临掉头就跑
　　
　　总经理找何惠谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，何惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
　　
　　寻找靠山急于表现
　　
　　话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
　　没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢惹你。职场是个利益共同体，你跟老板再好，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活儿到底是给谁干的?不是给老板干的，是给自己攒本钱。万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?
　　
　　兼职兼到头晕
　　
　　兼职既能把一个人的特长发挥到极致，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑涨的程度，肯定会有得不偿失的一天。
　　
　　事不关己高高挂起
　　
　　凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
　　当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个地往外面冒，可就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做策划的时候，那些火花、创意又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就都是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。
　　
　　把没思想表现给你看
　　
　　让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么才能做好。
　　不可能人人都是天才，但也不可能人人都是木头，只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩儿。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想表现给他看。