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近年来，随着社会主义市场经济的深入发展，由于对新形势下人才成长规律缺乏前瞻性思考。部分国有煤炭企业党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才不断流失呈现出加剧趋势。对此，必须引起各级组织的高度重视。国有煤炭企业在留住人才问题上，应重点解决好以下几个方面：
国有煤炭企业如何留住人才
【摘 要】
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近年来，随着社会主义市场经济的深入发展，由于对新形势下人才成长规律缺乏前瞻性思考。部分国有煤炭企业党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才不断流失呈现出加剧趋势。对
【机 构】
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兖矿集团设计研究院
【出 处】
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中国煤炭工业
【发表日期】
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2008年4期
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