单位新来一个车队队长，第一天上班，便夸下海口：我之前，管理着几百辆半挂车，咱们这一百多辆小车，对我来说，完全是小菜一碟。领导听罢，暗自高兴，这下，可招了一个懂行的，以后车队里的问题，就不用发愁了;司机们私下议论：大神来了，我们的好日子也该到来了。
　　话说新官上任三把火，第一天，他便在领导面前大刀阔斧地承诺了一大堆管理车辆和维修车辆的技能和方法。领导笑着说，只要你好好干，需要什么，我们积极支持和配合。
　　第二天，便有出车的车辆在路上出了问题，司机打电话给他，请求支援。按理，车在路上出了故障，得赶紧想办法处理问题。孰知，电话一接通，他和司机煲起了电话粥，一扯就是大半个小时，司机着急得慌，他硬是把主题说不到点子上，司机实在等不住了，便借口要挂电话，临了，他才说，我刚来，也不知道怎么处理，你还是问问以前的队长吧！
　　至此，司机内心那个火啊：你处理不了，不早说，闲扯那么多沫子干啥？
　　接着，老队长给司机处理了当前的故障，他呢，则坐到领导的办公室，又开始了纸上谈兵的宏伟计划。刚开始，领导碍于面子，不好说，时间久了，领导便不耐烦了，毫不避讳地问他，你还有事吗？没事我要忙了。
　　他讨了个无趣，脸颊绯红地出门而去。一出门，领导便数落起了他的问题，上班没几天，每天看起来忙忙碌碌的，都不知道干了些啥，天天就知道要钱，车天天坏在路上。
　　那一刻，我无言以对，便模棱两可地说，可能刚来，还不熟悉，说不定过阵子就好了。
　　我不说还好，一说，领导更是气不打一处来，说，你不知道，他一天也不知道忙啥，话多的人都发愁呢，逮住谁就说个没完，人都忙，哪有工夫陪着他闲聊呢。
　　听话听音，看来，有人已经向领导打了他的小报告。
　　没几天，他又惹下麻烦了，车辆没有尿素液，没有机油和防冻液，领导便开始狠批他。车辆耽搁了公司的业务，调度便开始数落他;库里着急用车，车辆有故障，库房便开始责问他，那一刻，他一脸郁闷，然而，手上的工作却还得干。
　　问财务支钱，相关手续没有批下来，拿不上;要东西，自己买不来，上面责怪，下面催促，他夹在中间，几面受气，我看着他，感觉他这工作干得憋屈死了，既可恨又可怜。说他可恨，车有问题，他不及时处理，老是瞎晃悠耽搁事情;说他可怜，看着大小不管哪个领导都能说他，有时候，就连司机都不待见他，那一刻，我就觉得，这样上班，到底有啥意思呢？
　　话说有一天，他真憋不住了，因为车辆耽误了公司的业务，调度训了他，他给领导发了一通火，摔门而去，扬言明天来辞职。我们大家伙一致认为，他这次，可能真要辞职了，孰知第二天大家伙还在梦乡，他便在工作群里对司机安排起了工作：所有人，八点钟在办公室门口集合。
　　八点半了，我正向办公室走呢，路遇他，他问我，我不是通知大伙八点准时集合呢么，咋到现在一个人都没有呢？要不，你帮我在群里喊喊。我说，你是队长，还是你喊吧，我叫不合适。
　　领导过来视察工作，看他一个人都没有召集起来，这下，又开始骂了，看着他被领导训得晕头转向，我于心不忍，便在工作群里发了一条消息：紧急会议，全体人员五分钟后在办公室门口集合，不許迟到。
　　随即，我接了一个电话，等我出去后，发现，大家伙齐刷刷地站成了列队，领导正在那里训话。他低着头，面红耳赤，不用猜，领导肯定又在数落他呢……
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