现代企业培训外包运作模式探析

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近年来,人力资源管理(HRM)业务外包被越来越多的企业所接受,其中企业培训作为HRM的重要职能之一,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力。本文在概述培训外包的基础上,主要探讨分析了现代企业培训外包的运作模式:前期筹划准备、挑选外包商、商谈(签订)合同及监督实施。 In recent years, human resources management (HRM) outsourcing is accepted by more and more enterprises. Among them, enterprise training, as one of the important functions of HRM, has great potential to create a source for enterprises to maintain and enhance their competitive advantages. Based on the overview of training outsourcing, this paper mainly analyzes and analyzes the mode of operation training outsourcing of modern enterprises: preliminary planning and preparation, selection of outsourcers, negotiation (signing) of contracts and supervision and implementation.
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