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科学而有效的绩效考核方法，应该具有有效性、可靠性和准确性的基本特征。这就要求从评价方法上能够保证组织对员工工作绩效做出更客观、更有价值的评价，以利于组织人事决策、利于员工改进工作及自身的发展，并使绩效考核真正成为提高绩效的有力工具和手段。
浅析人力资源管理中绩效考核的影响
【摘 要】
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科学而有效的绩效考核方法，应该具有有效性、可靠性和准确性的基本特征。这就要求从评价方法上能够保证组织对员工工作绩效做出更客观、更有价值的评价，以利于组织人事决策、利
【机 构】
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北京国电龙高科环境工程技术有限公司哈尔滨分公司
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2013年10期
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