【摘 要】
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地勘事业单位现行工资制度存在重资历、重累计工龄,轻现实贡献等等弊端,个人学历、工龄、职称等与其实际 技能与经验没划上等号,分配制度对优秀人才的吸引力不足.为充分发挥
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地勘事业单位现行工资制度存在重资历、重累计工龄,轻现实贡献等等弊端,个人学历、工龄、职称等与其实际 技能与经验没划上等号,分配制度对优秀人才的吸引力不足.为充分发挥工资制度的激励作用,须进一步深化人事和工资制 度改革,建立量化考核的岗位绩效工资制,重视岗位分析工作,达到薪随工作绩效变化,薪随岗变的薪资管理目的.要进一 步加大岗位责任、工作业绩、实际贡献等绩效倾斜力度,搞活内部分配,增强活力,充分发挥绩效工资分配的激励作用,必须 进行科学合理的定编定岗、绩效考核细则,实行全面绩效考核.
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