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北京JXFD有限责任公司目前的分配制度是2002年制订的，但其分配的基本制度是20世纪90年代初形成的岗位技能工资制，存在着岗位等级表不能适应企业发展需要，技能工资不反映员工实际技能等问题。按照建立现代企业收入分配制度的要求，为保证和促进北京JXFD有限责任公司总体经营战略目标的实现，工资改革的主要任务和实体内容是：转换工资制度，初步理顺工资关系；简化调整工资构成，建立新的工资结构；突出“按绩效付酬”，规范并强化工资支付的激励机制；建立个人工资的正常调整机制。