【摘 要】
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国有企业通过绩效考核来进行人员分配,是实现组织目标的主要策略,同时也是调动员工工作的动力,所以国有企业需增强和不断改进绩效考核工作内容,从而推动国有企业可以持续进步
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国有企业通过绩效考核来进行人员分配,是实现组织目标的主要策略,同时也是调动员工工作的动力,所以国有企业需增强和不断改进绩效考核工作内容,从而推动国有企业可以持续进步和发展。国有企业与私营企业存在差异,绩效考核方式不同,但也存在不足,怎样通过绩效考核的优势来调动员工工作的积极性,是新形势下国有企业发展的目标之一。此篇文章主要探究在国有企业绩效考核工作中存在的不足,按照实际状况研究怎样增强员工绩效考核工作的策略。
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