中国文化背景下组织承诺对主动离职的影响研究

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雇员的主动离职对企业来说,带来了极大的负面影响和损失,因为雇员离职是一个心理过程,文化环境对其的影响不小。在主动离职的过程中,正是由于中国社会整体上的保守倾向,与心理学相关的组织承诺,对个体主动离职产生了巨大的影响。 Employee voluntary departure has had a tremendous negative impact and loss on the part of the enterprise as the separation of employees is a psychological process and the impact of the cultural environment is not negligible. In the initiative to leave the process, it is precisely because of the conservative tendency of the Chinese society as a whole, and organizational commitment related to psychology, the initiative to leave the individual had a tremendous impact.
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