你了解你的上司吗？试试回答以下问题：
　　你的上司的人生目标是什么？
　　你的上司的工作目标是什么——近期、中期、和长期的?
　　你的上司的性格如何——雄心勃勃还是心满意足？
　　如果你的上司是雄心勃勃的，主要在于哪方面（比如：金钱物质、荣誉、认可……）？
　　你的上司的最突出的优点和缺点是什么？
　　你的上司的哪些品质使他/她获得了现有的职位？
　　你的上司承受着哪些压力，特别是来自上级和同级的？
　　你的上司给你设立的工作目标是什么？
　　你给自己设立的工作目标是什么？与你的上司的想法一致吗？
　　你的上司的领导方式是什么？
　　你的工作习惯是什么？它们对实现你的上司的工作目标有利吗？
　　与你的上司相比，你更加雄心勃勃吗？
　　


　　
　　谁是你最喜欢的上司？
　　
　　上述了五种类型的领导方式，是不是说，这里你有五种可能的回答呢？不是的。介绍领导类型的目的并不在于评判你的上司，而是帮助你更好地了解你的上司，它们为你了解上司又提供了一个框架。
　　了解上司的领导方式属于哪一类型，你便可以更好地去调整自己的工作方式以适应你的上司，甚至更进一步，像一名优秀的职员那样去帮助你的上司扬长避短。
　　比如，有的上司脾气暴躁、容易大发雷霆，那么你要避免与他正面冲突，耐心地等他稍微平静一点的时候，再向他提出解决问题的建议，另外用平和但是明确的口气告诉他，他的脾气对你的工作、团队的氛围、和他自己的身体都带来负面的影响。这一点很重要，因为逆来顺受只会助长上司的坏毛病，是职员的失职。
　　又比如，有的上司自视甚高、态度傲慢，而他们之中许多又的确有过人之处，你首先要去了解你这位上司的过人之处到底在哪些方面，是智商、经历、还是背景。你在虚心向他学习的同时，自己做事要低调，不和上司争荣耀，但是一定要通过自己的努力去证明自己的实力。如果你的上司真的是聪明人，他自然会明白山外有山人外有人的道理。也就是说一名好的职员，不光真心诚意地去喜欢上司，而且你的真诚也包括帮助上司进步，这样做受益的不但是你的上司，也是整个团队，更是你自己。
　　自然，如果碰到自己极讨厌的上司，你也不必过分委屈自己，炒老板的鱿鱼也算是一种潇洒的选择。问题是，谁又能保证你在新的单位里就一定会遇到你百分之百满意的上司呢？事实上，在我们每个人的职场生涯里，遇到一两个难缠的上司根本是很正常的事，也正因为如此，了解、适应、帮助上司不但是任何一位现代职场人员正常工作的一部分，而且是必备的心理素质。这一点，就连前面提到的那位一走了之的张电子工程师（现在该称张总了），在创建了自己的公司、做了老板之后，也深有体会。他说：“我不算是一个很好相处的老板，有时连我都不愿当我的部下。然而我庆幸有一班优秀的员工，他们的理解和协助常常鞭策我去做一个更好的领导。”
　　说到底，谁是你最喜欢的上司呢?希望你的回答永远是：“我的上司。”■