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基于我国社会中关系特性与关系在企业经营中的作用，本研究界定了企业组织关系收益的概念，并以组织关系收益为解释变量，详细分析了企业在不同组织收益诉求驱动下，如何选择组织其关系运用与关系治理两类关系实践。实证分析结果表明，在不同组织关系收益诉求的导向下，企业关系实践模式的选择会产生显著的差异。
企业组织关系收益诉求对管理者关系实践影响的实证研究——我国市场环境下的组织关系收益、关系运用与关系治理
【摘 要】
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基于我国社会中关系特性与关系在企业经营中的作用，本研究界定了企业组织关系收益的概念，并以组织关系收益为解释变量，详细分析了企业在不同组织收益诉求驱动下，如何选择组织其关
【机 构】
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清华大学经管学院企业战略与政策系,美国杜兰大学Freemen商学院管理系
【出 处】
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中国软科学
【发表日期】
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2009年11期
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