关系实践相关论文
关系型人力资源管理实践是指组织以人际关系为基础进行招聘、晋升、薪酬、任务分配以及绩效评估等的人力资源管理实践活动,近20年......
从Web2.0时代起，人与媒介、社会之间的连接方式发生了革命性转变，传播的关系维度凸显，成为分析当前媒介现象与人的社会存在最为重要的......
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为探究管理者亲社会违规行为与矿工不安全行为之间的关系,以社会学习理论和信息处理理论为基础,构建了以组织内规则氛围为中介,关......
作为一种被动性的角色外行为,强制性公民行为不仅会造成员工情绪耗竭,也会造成组织资源浪费,因此如何抑制强制性公民行为一直受到......
新媒介文艺批评是在对媒介、媒介批评、媒介文艺批评等概念理解的基础上展开的,传播学领域开展的媒介研究为新媒介文艺批评提供必......
构建和谐工作关系，是新媒体环境下做好企业思想政治工作的重要内容。只有工作关系和谐，公司的决策部署才能得到职工群众的支持和拥护......
基于我国社会中关系特性与关系在企业经营中的作用，本研究界定了企业组织关系收益的概念，并以组织关系收益为解释变量，详细分析了企业......
基于时代的发展进步,我国的企业在运行发展过程中面临着复杂的环境.在这样的背景下,为了进一步促进各项效益的取得,企业需要加强对......
在梳理国内外文献基础上,首先对企业社会责任实践内涵与维度进行界定,并通过来自全国多地企业的358份有效样本数据进行实证检验,结......
绩效考核的重要目的之一是促进员工能够对现有工作中存在的不足进行改进。本文基于中国"关系"文化的视角,分析了组织内部关系实践......
本研究以公平感作为中介作用,探讨了以关系为基础的人力资源实践对员工信任的预测作用。对204名中小型企业的员工进行问卷调查的结......
随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给"关系"这个具有典型中国情境......
在过去几十年里,团队已经成为企业经营运作的主要工作单元(蔡亚华等,2013),组织管理既要强调团队成员间的优势互补,相互协作以实现......
上下级关系实践是中国情境下组织中所特有的概念,而理论界缺乏以关系实践对员工工作绩效的积极和消极双重影响为出发点的研究。为......
当今社会背景下,企业直面的不是社会责任承担与否的问题,而应是如何承担社会责任的问题。利益相关者理论的引入,为企业承担社会责......
